労働条件、給与、残業

会社が倒産して給与が未払いになった場合、従業員には救済措置が存在します。このような場合、政府がどのように支援を行っているのか、また、その手続きはどのように行うべきなのかについて、この記事で解説します。1. 会社倒産による給与未払い時の救済措...

同じ業界、同じ企業チェーンでも、店舗ごとに時給が異なることはよくあります。特に、長く働いているベテランスタッフと、新しく入った見習いスタッフとの間で時給に差があると、その理由が気になるものです。この記事では、店舗ごとに時給が異なる理由を解説...

シフト勤務の際、休憩時間の取り方とその時間に対する給与がどう計算されるのか、特に6時間勤務の場合に混乱しがちです。本記事では、6時間勤務の場合の休憩時間の取り方と、給与の計算方法について解説します。具体的に休憩45分が含まれると、勤務時間の...

育児休業中に保育園の慣らし保育を行うことについては、様々な疑問や不安があるかと思います。特に、育休中の復帰日程や給与の取り扱い、慣らし保育との調整など、理解しておくべきポイントがいくつかあります。本記事では、育休中の慣らし保育と職場復帰に関...

賞与の金額に関して不一致が生じている場合、原因はさまざまです。給与明細や賞与の計算方法に関して疑問がある場合、どのような点を確認すべきか理解しておくことが大切です。この問題に対して、賞与の計算方法とそのチェックポイントについて詳しく説明しま...

大学生が複数のアルバイトを掛け持ちする場合、労働時間の管理は重要なポイントとなります。特に、1日の労働時間が法的に定められていることを理解しておくことが大切です。質問者のように、9時間働いた後に深夜帯の勤務がある場合、法的な問題が生じるのか...

最低賃金を遵守しているかどうかは、給与計算において非常に重要なポイントです。特に基本給と総支給に関する誤解が生じることがありますが、最低賃金の計算にはどの給与項目が含まれるべきなのでしょうか？この記事では、最低賃金と給与の関係、基本給と総支...

繁忙期や特別な状況で、通常の勤務時間を超える労働が求められることがあります。しかし、勤務時間の延長に伴う残業代の取り決めについては、疑問を感じることも多いでしょう。ここでは、繁忙期における勤務時間や残業代について、どのように取り扱われるべき...

公務員として働いている皆さんにとって、差額支給（いわゆる特別手当）は気になる問題ですよね。特に昨年は35万円程の差額支給があったとのことですが、今年はどのような形で支給されるのでしょうか。この記事では、2023年の差額支給についての予測と、...

派遣社員として働く中で、休業手当の取り決めや給与明細に関して不安や疑問を抱える方も多いでしょう。特に、次の派遣先が決まった後の給与の扱いや、休業手当の発生条件については、しっかりと理解しておくことが大切です。この記事では、派遣社員が休業手当...