労働条件、給与、残業

日給月給制は、給与体系の一つで、月々一定の額を支給されるという仕組みです。この記事では、日給月給制がどのような給与形態であるのか、その特徴や利点、注意点について解説します。日給月給制とは日給月給制は、月給が決まっているものの、実際に支給され...

日給月給制で働く場合、欠勤があった場合の給与の計算方法や交通費がどのように扱われるかを理解しておくことは非常に重要です。この記事では、欠勤時の給与の計算方法と交通費の取り決めについて解説します。日給月給制の給与計算方法日給月給制では、月々決...

会計年度任用職員として働く中で、勤務期間や賞与の取り決めについての不安や疑問を感じることがあります。この記事では、任用契約や賞与についての基本的な知識を紹介し、同じような立場の方々に向けて役立つ情報を提供します。会計年度任用職員としての勤務...

退職前に有給休暇を使いたい場合、適切なタイミングでの手続きが重要です。この記事では、退職願を出すタイミングや、退職前に有給を使うための基本的なルールを解説します。退職後の有給消化は可能か？退職前に有給休暇を消化することは可能です。退職願を提...

パートで働く場合、有給休暇の付与方法や計算方法について疑問を持つことは少なくありません。特に「自分の勤務時間に対して付与される有給時間が正しいのか？」という質問が多くあります。この記事では、パート労働者における有給休暇の計算方法とその適正に...

冬のボーナスについて、企業ごとに大きな差があることをご存じでしょうか。特に「平均70万円」という数字がよく取り上げられますが、それが給料とは別で支払われるものか、実際のところどうなのか疑問に思うこともあるかもしれません。本記事では、ボーナス...

労災後の復帰から新しい職務に就き、勤務時間や残業に取り組んでいる中で、予想外の少ない賞与額を受け取った場合、その評価に納得がいかないこともあります。この記事では、労災復帰後の仕事環境の変化と賞与評価について、考慮すべきポイントや対処法を解説...

採用時に労働条件が明示された書面を受け取ることが求められていますが、実際にどれくらいの人がこれを受け取っているのか、またその重要性について理解しておくことが大切です。この記事では、労働条件が明示された書面を受け取る理由と、実際に受け取ること...

公務員と民間企業のボーナスに関する議論は、毎年話題になります。特に、民間企業ではボーナスの平均が約4〜50万円である一方、公務員では80万円や90万円といった数字が一般的です。しかし、この平均値だけで比較することに意味があるのでしょうか？民...

九州に移住した関東出身の方が、夏の長い日照時間について触れ、仕事後の時間を有効活用できると述べたシーンをよく見かけます。関東では日照時間が比較的短いため、このようなコメントに対して疑問が生まれることもあります。特に、残業後に外が暗くなること...