労働条件、給与、残業

育休後の復帰にあたり、労働条件が大幅に変更されるという状況に直面することは、非常にストレスを感じるものです。特に、給与の低下や勤務時間の制約、職務内容の変更など、これまでの働き方と大きく異なる条件が提示された場合、転職という選択肢を考えるこ...

小さなお店を運営している個人事業主の方にとって、有給休暇の制度はしばしば頭を悩ませる問題です。特に、パートタイムで働く従業員から有給休暇を請求された場合、その対応に困ることが多いでしょう。本記事では、個人事業主として知っておくべき有給休暇の...

昇給後に基本給が増えたにも関わらず、手取りが減ってしまうことに疑問を感じている方は多いです。実際、昨今の日本では昇給が手取りにどのように影響するのか、その理由を理解することは重要です。この記事では、昇給後に手取りが減少する理由と、その背景に...

年次有給休暇の取得に関して、特に5日間の取得義務に関する理解は重要です。今回は、「前年の繰越分を使った場合、5日義務を果たしていないと言えるか？」という質問に焦点を当て、厚労省の指針に基づいた正しい解釈を解説します。年次有給休暇の5日取得義...

深夜勤務やワンオペ勤務で給与や休憩に関して疑問が生じた場合、どのように対処すれば良いのか理解することが大切です。特に、勤務時間が実際より少なく記載される、または不正に修正されるといった問題は、労働基準法に違反している可能性があります。この記...

手術を控えた方や病気で長期の休職を予定している方にとって、休職制度や有給休暇についての理解は非常に重要です。特に「有給を使うと傷病手当が出ない」という点について不安に感じている方も多いのではないでしょうか。この記事では、休職時に関する疑問を...

この記事では、労働条件に関して不明点や不安がある場合の対処方法と、労働基準監督署（労基）への申告方法について解説します。特に、宿直手当や労働時間に関する疑問に焦点を当て、法的に正しい対応を行うためのアドバイスを提供します。宿直手当とその適正...

タイムカードの勤怠計算方法において、15分単位や10分単位の切り上げ・切り捨てのルールは、勤務時間の管理において重要なポイントです。この記事では、出勤や退勤時の時間計算について、15分単位と10分単位での違いを詳しく解説し、どのように計算さ...

基本給が207,000円なのに、手取りが13万円台という状況には驚きがあります。このような給与明細の差について、具体的な要因や給与の構造について詳しく解説していきます。基本給と手取りの違い基本給が207,000円の場合、税金や社会保険料が差...

「休憩時間を取らなくてもよい」という指示が出されることもありますが、労働基準法では、勤務時間が6時間以上の場合、休憩を取らなければならないという決まりがあります。このような場合、給与の支払いについてどうすればよいのか、また、休憩時間を取らな...