労働条件、給与、残業

パワーハラスメントが原因で退職し、その後に支給された慰労金について税金がかかる場合、どれくらい引かれるのかは多くの方が気になるポイントです。この記事では、慰労金にかかる税金についての基本的な情報や、手取り額をどのように計算するかを解説します...

転職時に交わした労働条件通知書に記載された内容は、退職後や会社の合併による変動にどのように影響を受けるのでしょうか？特に給与変更や労働条件の変更があった場合、その法的効力について疑問を感じる方も多いはずです。この記事では、労働条件通知書の有...

育児休業を取得している間の給与や年次有給休暇について、多くの方が疑問に思っていることがあります。特に、「育休中は出勤していないのに年次有給休暇が付与されるのか？」という点について、正しい情報を理解しておくことが重要です。本記事では、育児休業...

40歳で独身の会社員として、基本給19万円という給料について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。年齢が上がるにつれて、給料が増えることを期待しているのは自然なことです。しかし、現実はそう簡単ではなく、給料や年収に関する悩みは多くの人に共...

労働条件通知書を受け取っていない状態での退職について、また即時解除権の行使に関する正しい手続きと法的背景を解説します。1. 労働条件通知書の重要性労働条件通知書は、労働契約における基本的な条件を明示するもので、労働者が自分の権利を確認するた...

オープニングスタッフとして初出勤をしたものの、業務内容や研修制度が期待と異なり、辞めたいと思うことがあります。しかし、退職を決断した場合、給料の取り決めや手続きについて不安もあるかもしれません。この記事では、退職時に給料が支払われるか、また...

有給休暇の給与については、アルバイトやパートの方にとっても気になる部分です。今回は、実際に有給休暇が給与明細にどのように反映されるのか、そして給与が予想より少ない場合にどうすべきかについて詳しく解説します。有給休暇の給与計算方法有給休暇の給...

ボーナスや寸志は、多くの企業で年に数回支給されることが一般的ですが、その支給時期は会社によって異なることがあります。今回は、ボーナスや寸志がいつ支給されるのか、一般的な傾向と注意点について詳しく解説します。ボーナスの一般的な支給時期ボーナス...

有給休暇の取得に関して、希望した日に取れるかどうかはしばしば問題となります。特に、希望が多い時期や従業員数が多い場合、会社のルールに基づいて取得が調整されることがあります。この記事では、実際に有給休暇を希望しても通らない理由と、会社での取得...

アルバイト先でサービス残業や記録されない労働時間が発生することがあります。このような状況は、法的にも問題があるため、適切な対応が必要です。本記事では、サービス残業に関する問題と、記録方法や請求方法について解説します。サービス残業とは？サービ...