労働条件、給与、残業

無期契約社員として同じ仕事をしているにもかかわらず、正社員と待遇が異なることに不満を感じることは多いものです。特に、昇給や退職金、福利厚生などが不平等な場合、その差をどう埋めるかが重要な課題となります。この記事では、無期契約社員としての待遇...

有給休暇を取得した際にボーナスが減額される仕組みについて、労働基準法に抵触するかどうかを考えることは重要です。企業の方針として、病欠や早退を理由に有給を取るとボーナスが減額される場合、これが法的に許容されるかどうかは疑問に思うことがあるでし...

給与明細でよく見かける「基本給」「手当」「残業代」などの項目。特に休日出勤や深夜勤務など、特別な時間帯に働いた際に支給される手当について、その計算方法に疑問を抱くこともあるでしょう。この記事では、休日出勤手当の計算方法と、どのように給料に反...

部署異動を希望する際、どのようにその意向を伝えるべきかは、多くの社員が抱える悩みの一つです。部署異動の希望は、キャリアアップや新たな挑戦を求めての行動ですが、その進め方や誰に伝えるべきかについては、会社の文化や制度によって異なります。この記...

「有給休暇」を指す言葉として、「有休」と「有給」のどちらが正しいのかについて議論になることがあります。正式な名称は「年次有給休暇」であり、この2つの略式表現が使われる場面をよく見かけますが、どちらが適切であるかについて、今回はその違いや背景...

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支えるために非常に重要な制度ですが、復職後や時短勤務の場合、給付金に関する疑問が出てくることもあります。特に、復職後にお給料が低くなると、再度育児休業を申請できるのか気になる方も多いのではないでしょうか。...

仕事を始めた後、労働条件が変更されることに不安を感じる方も多いでしょう。特に、面接で合意した内容と実際のシフトが異なる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。また、労働条件通知書が未交付のまま働いている場合、その法的な問題点について...

パートタイムで勤務している場合、有給休暇の付与に関して疑問を持つことがあります。特に、勤務日数や勤務時間が変動する場合、その有休の付与日数や消化方法がどうなるのかは気になるところです。この記事では、週2日から3日勤務の場合の有給休暇について...

アルバイトを始める前に、労働条件をきちんと確認することは非常に重要です。特に、スタッフ業務や業務委託契約の違いに関して、不安や疑問を感じている方も多いでしょう。この記事では、労働条件を事前に確認するための方法や、納得できない場合の対応策につ...

仕事の労働条件は、個々の生活の質に大きな影響を与える要素です。特に、オフィスワークが主な仕事であっても、年間休日や残業時間が多ければ、心身の健康に影響を及ぼすこともあります。この質問では、厳しい労働条件についての意見を求めていますが、今回は...