労働条件、給与、残業

有給休暇を取得して退職した後、会社から有給の取り間違いに関する連絡がきた場合、どのように対応するべきかについて詳しく解説します。実際に会社側から1日分の引き落としを提案された場合、その正当性とあなたの対応方法について考えていきます。有給休暇...

扶養内で週5日働く場合、勤務時間はどのように設定されるのでしょうか？フルタイムと半日勤務の違いも踏まえながら、実際に勤務する場合の条件について解説します。扶養内で働く場合の基本的な勤務時間扶養内で働く場合、一般的に1週間の勤務時間は130時...

企業の規模や待遇は、就職先を選ぶ際の重要な判断材料の一つです。特に、従業員数や資本金、基本給、残業時間、社宅制度など、さまざまな要素が絡み合って企業の魅力を決定します。この記事では、従業員800名規模、資本金4億円の企業における基本給や福利...

初めての給料計算に関する質問ですね。給与計算においては、時給や勤務時間、休憩時間などさまざまな要素が関係しています。この記事では、あなたの具体的な例を基に、正しい給料計算の方法を解説します。基本情報：時給と勤務時間まず、基本となる時給は10...

しまむらのパート求人には、週休2日シフト制や週休3日制を選べるという特徴がありますが、実際に週休3日制で働いている方はどれくらいおられるのでしょうか？また、その場合の社会保険の加入についても疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、しまむら...

求人情報を見て、パート勤務の条件について気になっている方も多いのではないでしょうか。特に有給休暇の取得については、パートタイムの労働者にも権利があるのか不安に感じることがあるかもしれません。この記事では、週2～3日のパート勤務における有給休...

特別区公務員の年収計算を行う際には、基本給に加え、地域手当や住宅手当などの各種手当を考慮する必要があります。また、ボーナス（賞与）の支給額や計算方法も年収に大きな影響を与えるため、正しい計算方法を理解することが重要です。この記事では、特別区...

バイト先での勤務時間や振替に関して、特に36協定の適用やその取り決めについてはしっかり理解しておくことが重要です。この記事では、36協定についての基本的な説明と、振替勤務が適用される状況について詳しく解説します。36協定とは？36協定（さん...

有給休暇は、労働者にとって重要な権利であり、労働基準法に基づいて一定の条件を満たすと付与されます。ここでは、一般的な正社員の有給休暇の付与について、特に入社からのタイミングについて詳しく解説します。有給休暇の付与タイミングとは？正社員の場合...

求人情報に「週3日勤務のシフト制」と記載されている場合、シフト制の意味と実際に求人側が求める勤務条件についての理解を深めることが重要です。今回は、シフト制の記載がどのような意味を持ち、週1日勤務ではダメと言われた理由について解説します。シフ...