労働条件、給与、残業

正社員からパートに変更したい場合や、将来的にパートから再度正社員に戻りたいという希望を持つ方は多いです。しかし、これが可能かどうかは会社の規定や上司との話し合いに大きく影響されます。この記事では、正社員からパートへの変更やその後の正社員登用...

妊娠中や育児中、または健康上の理由で休職や有給休暇を利用する場合、欠勤扱いにしたいと考える方もいるかもしれません。特に、育休手当や出勤日のカウントに影響を与えるため、どのように有給と欠勤を使い分けるかは重要なポイントです。この記事では、休職...

「見込み残業代40時間分込みの基本給28万円」という条件について、その給与が妥当かどうか、また一般的な水準と比べてどうなのかは、多くの人が気になるポイントです。この記事では、この給与に関する疑問を解消し、給与水準について詳しく説明します。見...

期間工として働く場合、年休の取得タイミングについては、契約期間や労働契約に基づく条件が重要になります。この記事では、期間工が年休を取得できるタイミングについて詳しく解説し、質問に対する適切なアドバイスをお届けします。年休の取得タイミングは契...

日本のエンジニアや理系職の給与が文系職と同等であり、特にアメリカや中国などの先進国と比較して圧倒的な格差を感じることは多いです。特に、アメリカのエンジニアの年収が約1600万円に達する中で、日本での待遇に不満を抱える方も多いでしょう。本記事...

変形労働時間制を導入している事業所において、シフト作成時に気を付けなければならない点は多くあります。特に、月188.5時間以内に収めるべきか、さらに週44時間以内に収めるべきか、という点で混乱することも多いです。今回はその点について解説しま...

サービス残業は、多くの職場で問題となっている課題ですが、それに直面しても辞めない理由は人それぞれです。この記事では、サービス残業を続ける理由と、それにどう対処していくべきかについて解説します。辞める選択肢以外の選択肢についても触れていきます...

求人票を見た際、給与の幅や条件がどのように決定されるかを理解することは重要です。特に、給与が「知識・経験に応じて決定」とされている場合、経験が浅い場合に給与がどのように扱われるのかが不安になることがあります。この記事では、給与幅の決定方法や...

コロナ感染による欠勤とその勤務評価に関する悩みは、多くの労働者が抱える問題です。特に、感染拡大防止と職場での評価とのバランスをどのように取るべきか、重要なポイントです。今回は、コロナ欠勤による勤務評価や欠勤理由について、人事労務の観点からの...

保育士として働いている方々にとって、人事院勧告に基づく給与改定は非常に重要な問題です。特に、令和６年度の４月から遡って支給されるべき差額が未だに支給されていない場合、どのように対応すべきかを考えることが必要です。1. 人事院勧告とは？人事院...