労働条件、給与、残業

パートタイム勤務での休憩時間に関するトラブルはよくある問題です。特に、シフトの長さや休憩の取り方、そしてそれが法的に問題がないかについての疑問が多く寄せられています。この記事では、パートタイム勤務における休憩時間の法的ルールと、質問者が抱え...

求人情報で「コアタイム（13時～16時）」や「就業可能な時間帯（6時～22時）」が記載されている場合、実際の勤務時間についての疑問が湧くことがあります。特に「13時～22時勤務は可能か？」という質問について、詳しく解説していきます。コアタイ...

給料日に給与が支払われないことは、社員にとって非常に不安な状況です。会社が給与を支払わないことは、法的に問題がある場合も多く、経営側の責任を問われることがあります。この記事では、給料日に給与が支払われない会社の問題点と、その対処法について解...

有給休暇取得日における給与計算について、特に固定残業代との関係や半日有給の処理について迷うことはよくあります。この記事では、固定残業代を含む給与体系における有給休暇の計算方法とその対応方法について詳しく解説します。固定残業代と有給休暇の給与...

大切な人のお葬式など、どうしても外せない事情で仕事を休まなければならない時、どのように休むべきか、また有給を使うことは問題ないのかという悩みを抱える方も多いでしょう。特に、仕事を休むことで会社や上司に対してどんな影響があるかが気になるところ...

アルバイトでも有給休暇を取る権利はありますが、その使用に関して迷うことがあるかもしれません。特に、急な用事—例えば、友人のお葬式のために有給を使いたい場合、どのように伝えるべきか、または、使うことが適切かどうかについての悩みもあるでしょう。...

自営業を運営している場合、パート従業員を雇う際に試用期間を設けることは一般的です。試用期間を明確に契約書に記載することは、双方にとっての理解を深め、誤解を避けるために非常に重要です。ここでは、パート従業員の試用期間についての雇用契約書の記載...

管理職が有給休暇をあまり使わないというケースは、企業文化や職場の雰囲気に大きな影響を与える可能性があります。特にその姿勢が部下にどのように影響を与えるかを考えることは重要です。本記事では、管理職が有給休暇を使わないことが社員や職場に与える影...

仕事でのパフォーマンスに対する評価が給与に反映されることは一般的ですが、一方的に給与が減額される場合、法律的にどのように対処すべきか、またどのように交渉を進めるべきかを考える必要があります。この記事では、給与減額に関する法的な観点と交渉のポ...

業務委託契約での働き方は、労働契約と異なり、業務の遂行方法や勤務時間において柔軟性があります。しかし、拘束時間内に待機時間が発生した場合の給与の取り決めについては、契約内容に依存するため、明確に理解しておくことが大切です。業務委託契約と給与...