労働条件、給与、残業

勤務中に予期せぬ出来事が発生し、途中で帰宅する場合、その日の労働時間が年休として扱われることがあります。しかし、その取り扱いに対して疑問を感じることもあるでしょう。特に、1時間だけ働いて残りの時間が年休となる場合、これは適切なのか、また合法...

派遣会社での労働条件が不安で、特に労働条件通知書や契約書に関する疑問がある場合、どう対処すればよいのでしょうか。特に、給与や交通費、割増賃金に関する記載が曖昧であると、今後の働き方に大きな影響を与える可能性があります。本記事では、クインテッ...

教員の給与における差額支給について、2026年の支給があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。特に昨年は早く支給されたため、今年も同様に差額支給があるのか不安に思っている方が多いかもしれません。この記事では、名古屋を含む一般的な教員の...

有給休暇を取った際に、皆勤手当がどうなるかは会社によって異なります。ある会社では有給休暇を使うと皆勤手当が支給されない一方、別の会社では有給休暇を使っても皆勤手当が付くことがあります。この違いについて、詳しく解説します。有給休暇と皆勤手当の...

正社員からパート勤務に変更することは、特に育休後の復帰時に多くの人が直面する状況です。この変更に伴い、給与や福利厚生にどのような影響があるのか、また、何を確認すべきかが重要です。本記事では、正社員からパート勤務への変更による変化と、その際に...

10月25日に剥離骨折をし、12月22日に職場復帰した場合、給与の支給方法やその計算方法に関して不安に感じる方も多いでしょう。特に、会社の規約で「2ヶ月間の保証」とある場合、具体的に12月25日の給料がどうなるのか、どのような手続きを行う必...

タイミーでは1日1回しか働けないというルールがありますが、もし労働の開始時間が22時で終了が0時の場合、そして開始時間が22時で終了が3時の場合、どのように回数がカウントされるのでしょうか？この記事では、このタイミーのルールに関する疑問につ...

最低賃金は、労働者が生活できる最低限の賃金を保障するために非常に重要な制度です。しかし、その決定権が国にあるべきか、地方自治体に任せるべきかは議論の余地があります。この記事では、最低賃金をどこが決めるべきかについての意見を整理し、メリットと...

アルバイトやパートタイムの労働者が、個人の携帯電話を使って業務に必要なアプリをインストールし、業務を行う場合、通信費やWi-Fiの負担について気になることが多いです。特に、自分の通信費を負担していることが労働基準法違反に当たるのかどうかとい...

内定後に給与条件や労働条件について書面で確認することは、就職前に重要なステップです。特に給与や休日、手当などの具体的な条件を明確にしておくことは、後々のトラブルを避けるためにも大切です。この記事では、内定後にどのように給与や労働条件を確認す...