労働問題

アルバイトの解雇後、再度面接を受けるチャンスが与えられた場合、会社はその面接を拒否できるのでしょうか？この記事では、面接の断り方や再応募についてのルールを解説します。会社が面接を断ることはできるのか？基本的に、企業には採用の自由があります。...

スーパーなどの職場で、クレームを受けた際に個室に呼び出されて社員から長時間説教されることは、非常にストレスがかかる状況です。クレーム対応においてどのような対応が適切なのか、また、個室での説教が一般的な対応方法なのかについて、考えるべきポイン...

パワハラを内部告発した際に、その後に「風紀を乱した」と叱責されることは、非常に困惑する状況です。しかし、パワハラを指摘することは、職場環境を改善するために必要な行動です。本記事では、パワハラの内部告発後に「風紀を乱した」と叱責された場合にど...

労働局に相談した場合、証拠がなくても対応してもらえるのかについての疑問は多くの人が抱えるところです。労働局がどのように対応するか、証拠がない場合でも動いてくれるのかについて解説します。1. 労働局とは？労働局は、労働者の権利を守るために、労...

労災における無災害記録は、企業の安全衛生管理において重要な指標です。無災害記録が0日になるのはどのような場合か、特に切り傷や火傷などの軽い怪我が発生した場合でもどうなるのか、詳しく解説します。1. 労災の無災害記録とは？労災の無災害記録とは...

製造業において検査を担当する場合、検査員認定の有無が問題となることがあります。今回は「検査員認定を持っていない人が検査しても良いのか？」という疑問について解説し、認定の必要性やその他部署からの応援について詳しく説明します。検査員認定の必要性...

今回はA社が取引先B社の重役の奥さんCさんをアルバイトとして雇用し、賃金を振り込むという不正行為の可能性に関する疑問について解説します。このような状況が違法行為に該当するのか、また刑事罰に問われる可能性についても検討していきます。不正な取引...

最近、中途採用に関してトラブルが多く聞かれるようになりました。特に、若者世代や最近の採用者において、意識や態度の違いが明らかになっています。この記事では、最近の採用に関するトラブルの実例を基に、現代の若者がどのように仕事を捉え、どのような問...

2025年問題が話題になっている中で、2030年問題や2040年問題も深刻な課題として注目されています。これらの問題は主に少子高齢化に伴う人手不足や労働力の減少、そしてそれに伴うメンタル面での影響が懸念されています。この記事では、これらの問...

不当解雇とは、正当な理由がなく解雇が行われる場合のことで、これに対して労働基準監督署（労基）に訴えられた場合、会社にはさまざまな不利益が発生する可能性があります。本記事では、不当解雇が発覚した場合に会社が受ける可能性のある不利益について詳し...