労働問題、働き方

製造業では、社内基幹システムに手動でデータを入力する作業が多く、時間と労力がかかることがあります。特に手書きで書かれた実績をシステムに入力する作業を自動化できれば、大幅に作業効率が向上します。この記事では、手入力を自動化するための方法と実際...

失業手当（基本手当）の認定日は非常に重要ですが、体調や障害特性、生活上のトラブルなどが重なり、やむを得ず認定日を過ぎてしまうケースも少なくありません。認定日を過ぎたらすべて失効してしまうのか、不安や焦りを感じている方に向けて、制度の仕組みと...

定年退職後に再雇用される際、年収が大幅に減少する場合があります。このような場合に役立つのが、年収減少分を補助する制度です。この記事では、再雇用後の減収に対する補助制度の内容や、その条件について詳しく解説します。定年後の再雇用と年収減少定年退...

日曜や祝日出勤に対して、別途手当が支給されることが多いですが、給与明細に反映されていない場合、なぜ支給されていないのか疑問に思うことがあります。特に、定額時間外手当の調整や名称変更が関わっている可能性も考えられます。この記事では、祝日出勤の...

職場でのパワハラは、従業員の精神的な健康に深刻な影響を与えることがあります。特に、上司や社長からの不適切な評価や言動は、パワハラの一環として訴えることができる場合があります。この記事では、パワハラの証拠となり得る状況や、訴える際に必要な証拠...

会社で呼び出されることがあると、何か問題があったのではないかと不安になることがあります。しかし、必ずしも解雇に繋がるわけではなく、呼び出しの理由は様々です。この記事では、会社で呼び出される理由と、その後の対応方法について解説します。会社で呼...

中途採用で働き始めた場合、ボーナスの支給額がどのように計算されるのかは気になるところです。特に、勤務月数に応じて支給されるボーナスの金額がどのくらいになるのか、基本給が198,000円の場合の計算方法について解説します。ボーナスの計算方法と...

有給休暇を申請した際に、給与が予定より低く支払われることがあります。特に、「直近3ヶ月の合計÷出勤日数の合計」が計算基準として使われる場合、なぜそのような差が生じるのか、そしてどのように対処すれば良いのかについて解説します。有給休暇の給与計...

睡眠不足が原因で休職を考えている場合、適切な診断書を医師に書いてもらうことが重要です。特に、休職を希望する理由や症状が明確であれば、会社とのコミュニケーションも円滑になります。この記事では、休職を希望する場合の診断書の書き方や、その内容につ...

労働審判申立書を裁判所に提出した後、第一回期日がいつ開かれるのかについて、実務的な流れを理解することは重要です。この記事では、労働審判申立後の期日設定に関する基本的なガイドラインと、実際に期日が開かれるまでの一般的なスケジュールについて解説...