年間休日120日の会社で働く際、土曜日に週1〜2回の出勤がある場合、平日休みになることはあるのでしょうか？また、年間休日120日という場合、月々の休みはどのように分けられるのでしょうか？この記事では、土日祝休みの基本的な労働体系を元に、月々の休みの取り方について詳しく解説します。
年間休日120日の意味とは？
「年間休日120日」という表現は、年間を通しての休日数を示します。この数値には、土日祝日や年末年始、夏季休暇などの長期休暇を含めて考えることが一般的です。しかし、土曜に週1〜2回の出勤が求められる場合、平日に休みを取ることがあるのかどうかが気になるところです。
基本的に土日祝日は休みとなる会社の場合、土曜に出勤した分は平日に振替休日を取ることが多いです。この場合、年間休日120日という基準の中で調整が行われます。
土曜出勤がある場合、平日休みになることはあるか？
土曜出勤がある場合、会社の就業規則や勤務形態によっては、平日に休みを取ることができます。例えば、土曜日に出勤した週の平日に振替休日を設定することで、土日を休みとして過ごしつつ、平日にも休みが確保される仕組みが一般的です。
この振替休日を適切に管理することで、年間の休日数を満たしつつ、労働時間の調整も行えるため、休養やプライベートの時間をうまく確保することができます。
年間休日120日の場合、月々の休みはどのように分けられるのか？
年間休日120日を基に月々の休みを計算する場合、月あたりのおおよその休日日数は10日程度になります。しかし、休みの取り方は、祝日や長期休暇（夏季休暇、年末年始）に影響されるため、必ずしも毎月均等に休みが取れるわけではありません。
例えば、年末年始の長期休暇やゴールデンウィークがある月は、休みが多くなる傾向があります。一方で、祝日が少ない月や、土曜出勤が多い月は、休みが少なくなることもあります。したがって、月々の休日日数は固定ではなく、年間を通しての調整が必要になります。
会社の勤務体系による休みの取り方
勤務体系によっては、月ごとの休みの取り方が異なる場合があります。たとえば、シフト勤務や変則勤務の場合、休みが交互に取れる場合もあれば、1ヶ月単位でまとめて休みを取ることができる場合もあります。土曜出勤があっても、月の休みがきちんと確保されるように工夫されている会社も多いです。
また、企業によっては、フレックス制度を導入しているところもあり、出勤時間や休憩時間を自分で調整できるため、個々のライフスタイルに合わせた休暇取得が可能となることもあります。
まとめ
年間休日120日という条件下で働く場合、月々の休みは基本的に10日程度が目安となります。土曜日に週1〜2回の出勤がある場合でも、振替休日を取ることで平日休みが確保できることが多いです。休みの取り方は会社の就業規則や勤務体系に依存するため、企業の方針に従いながら、プライベートの時間を上手に確保することが大切です。
また、休暇の取り方については事前に確認し、自分のライフスタイルに合わせて計画的に調整していくことが重要です。
