アルバイトの掛け持ちを考える際、応募や辞めるタイミングに悩むことはよくあります。特に、今のアルバイトが不安定で、次の仕事をいつ、どのタイミングで決めるべきか迷っている方も多いでしょう。この記事では、アルバイトを掛け持ちする際の注意点や、応募から辞めるタイミングまでの流れを解説します。
1. 掛け持ちアルバイトを始めるタイミング
掛け持ちを考える際、最も重要なのは「タイミング」です。今のアルバイトを続ける中で、次の仕事をいつ応募するか、また辞めるタイミングをどう決めるかを考える必要があります。特に、掛け持ちを考えている場合、今のバイトが続かない可能性があるなら、早めに次のアルバイトを見つけることが大切です。
例えば、Aさんは現在のアルバイトが月に1回しかシフトに入れないため、新しい仕事を探し始めました。新しい仕事に応募するタイミングとして、今のアルバイトがある程度落ち着いてきた頃に次の仕事を見つけるのが良い方法です。これにより、無駄なく次の仕事を始められるでしょう。
2. 辞めるタイミングと応募のタイミングのバランス
現在のアルバイトを辞めるタイミングと新しいバイトに応募するタイミングのバランスも重要です。特に、今のバイトが夏休み期間中でシフトが少なくなる場合、次の仕事の面接を早めに受けることが賢明です。
例えば、Bさんは7月中に現在のアルバイトを終わらせたいと考え、6月下旬に次のバイトの面接を受けました。このように、早めに次の仕事を決めることで、シフトが少なくなる時期に空白期間を避けることができます。
3. 仕事の選考に落ちた場合のリスク管理
もし次のアルバイトに応募し、選考に落ちた場合、どのようにリスクを管理するかも重要です。応募する時期が早すぎると、面接結果が出る前に辞める決断をしなければならないこともあります。
Cさんは、辞める決断を先にしてから面接を受けましたが、最終的に内定をもらえず、その後の仕事に不安を感じていました。このようなリスクを避けるためには、現在の仕事を続けながら次の仕事を探すか、少なくとも2～3ヶ月前に応募を開始して、内定が決まった時点で現在の仕事を辞める方法を取るとよいでしょう。
4. 新しいアルバイトの応募時期と過剰な心配を避ける方法
新しいアルバイトに応募するタイミングとして、現在のバイトが終わる1～2ヶ月前に次の職場を探すことが理想的です。早めに応募することで、求人がなくなったり、採用が終わってしまうことを避けることができます。
例えば、Dさんは今のバイトが7月で終わるため、5月下旬に新しいアルバイトの応募を開始しました。その結果、6月に面接を受け、7月初めには内定が決まり、スムーズに新しい仕事を始めることができました。このように、早めに次の仕事を決めておくことで、余計な心配を避けることができます。
5. 面接後の辞めるタイミングと通知の方法
新しいアルバイトが決まった後、今の仕事を辞めるタイミングも重要です。通常、アルバイトを辞める際は、1ヶ月前に辞める意向を伝えることが多いです。したがって、面接後に内定が出た場合、その決定を通知するタイミングについても慎重に考える必要があります。
Eさんは、内定をもらった後、すぐに現在のアルバイト先に辞める意向を伝えました。1ヶ月前に告げることで、次のアルバイトの準備が整った状態で辞めることができ、スムーズに新しい職場に移行できました。
まとめ
アルバイトの掛け持ちや新しいバイトを探す際のタイミングについては、現在のアルバイトのシフト状況や辞める時期を考慮し、早めに次の仕事を見つけることが重要です。辞める前に新しい仕事を決めて、空白期間を作らずにスムーズに切り替えができるように準備しましょう。応募から内定を得るまでの時間を考慮して、早めに行動することをお勧めします。
