企業福祉厚生プランナーへの転職：実際の勤務条件と評価

転職先として検討中の企業福祉厚生プランナーの仕事について、実際の勤務環境や口コミを知りたい方も多いでしょう。この記事では、ノルマ、給料、休日、勤務時間など、転職を考える上で気になるポイントを解説します。

1. 企業福祉厚生プランナーの仕事とは？

企業福祉厚生プランナーは、主に従業員福利厚生や社会保険、健康管理を担当する仕事です。仕事内容は多岐にわたり、企業の社会保険制度や福利厚生プランの設計・運営を行います。また、健康診断や福利厚生制度の提案、改善業務などを担当することが一般的です。

求人広告では「ノルマなし」と記載されていても、実際の業務には一定の目標や業績のプレッシャーが伴う場合があります。特に、営業職としての役割を担うことが多く、成果が求められるため、会社の期待に応えられない場合にストレスを感じることもあります。

口コミにもある通り、「ノルマなし」とは言えど、実際には業績や個人の貢献度に応じた評価がなされることがほとんどです。自分のペースで業務をこなすことが難しいこともあります。

土日完全週休2日制が標榜されていても、実際の年間休日数や業務の繁忙期により、休日出勤が発生することもあります。特に月末や年末年始などの繁忙期には、業務が立て込むことが多く、予定通りの休みが取れないこともあります。

業界全体において、完全な週休二日制を実現している企業もあれば、実際の勤務環境が少し厳しい企業も存在します。そのため、事前に会社の就業規則や労働条件をしっかりと確認することが大切です。

年収や給与に関しては、企業福祉厚生プランナー職の求人情報を調べると、給与水準が業界平均とほぼ一致している場合が多いですが、待遇面で不安を感じることもあります。特に、業績に応じたインセンティブやボーナスが含まれている場合、業績が悪化した際の収入不安が出てくる可能性があります。

また、給与が少ないと感じる場合には、会社内での昇進やキャリアアップに繋がる機会も考慮しながら、給与体系を見直すことが必要です。

企業福祉厚生プランナーの仕事は、福利厚生や社会保険、従業員の健康管理を行う重要な業務です。しかし、ノルマや業績のプレッシャー、給与体系などの点で、不安や疑問を抱くこともあります。転職を考える際には、事前に十分な情報収集と企業の実情を確認することが大切です。