派遣で働き始めて間もない時期に体調不良などでやむを得ず当日欠勤してしまうことは、誰にでも起こりうることです。しかし「入社から1ヶ月以内で2回も当日欠勤してしまった場合、契約更新されるのか？」と不安になる方も多いでしょう。この記事では、派遣社員の契約更新に影響を与える要素や、信頼を保つためのポイントについて具体的に解説します。
1. 派遣契約の更新は「総合評価」で判断される
派遣社員の契約更新は、基本的に「勤務態度」「業務遂行能力」「勤怠状況」「職場との関係性」など、複数の観点を総合的に判断して決定されます。そのため、たとえ欠勤があっても、仕事ができていて人間関係も良好であれば、更新される可能性は十分にあります。
派遣先企業にとって重要なのは、チームの中で協調しながら安定的に業務を回せるかという点です。たとえ欠勤があったとしても、業務の質や周囲との関係性が良好であれば、それをカバーできることもあります。
2. 「当日欠勤」の印象と注意点
とはいえ、当日欠勤というのは事前の連絡がなく、急に穴を開けることになるため、業務への影響も大きく、マイナスの印象を与える可能性があるのも事実です。
特に入社直後は評価が固まっていないため、遅刻や欠勤が目立つと「この人は安定して働けるのか？」という懸念が生じやすくなります。そのため、理由の説明と今後の改善姿勢の伝え方が非常に大切になります。
3. 欠勤時の正しい対応方法
当日欠勤をせざるを得ない場合でも、以下のような対応を徹底することで信頼関係を保つことができます。
- 欠勤連絡は始業前の早い時間に行う
- 体調不良などの理由を具体的に説明する
- 復帰予定を明確に伝える
- 謝罪と感謝の言葉を忘れずに
例えば、「朝から38度の発熱があり体が動かないため本日はお休みさせていただきます。申し訳ございません。明日には復帰できるよう体調を整えます」という丁寧な連絡があると、相手の印象も大きく変わります。
4. 実例：更新されたケースとされなかったケース
更新されたケース：
20代女性。物流系の派遣先で、入社2週間で体調不良による当日欠勤が2回。事前連絡と欠勤後の報告が丁寧だったことと、普段の勤務態度が非常に良かったため、3ヶ月更新されたという事例があります。
更新されなかったケース：
30代男性。製造業の派遣先で入社後1ヶ月の間に当日欠勤3回。連絡が勤務開始時間を過ぎていたことと、上司とのコミュニケーションが希薄だったことから「勤務継続が難しい」と判断され、契約更新には至らなかったとのことです。
5. 今後に向けてできる信頼回復策
たとえ当日欠勤をしてしまっても、その後の姿勢次第で信頼は取り戻せます。「今後は体調管理をより徹底します」といった前向きな姿勢を伝えることで、職場としても安心して契約継続を検討しやすくなります。
また、派遣会社の担当者にも自分の状況を共有しておくと、フォローや調整の際にサポートを受けやすくなります。
6. まとめ：契約更新は欠勤だけで決まるわけではない
入社1ヶ月以内に2回の当日欠勤があったとしても、それだけで更新不可になるわけではありません。業務の質・勤務態度・コミュニケーション能力など、総合的な評価で判断されます。
大切なのは、欠勤後の対応と、普段からの信頼構築。今後の勤務で誠実さと責任感を示すことができれば、契約更新のチャンスは十分に残されています。
