地方公務員として働く中で、退職と休職の選択を悩むことはあります。特に、退職後にボーナスや給与がどれだけ支給されるかについては、非常に重要なポイントです。この記事では、退職と休職のそれぞれの選択肢について、給与やボーナスを中心に詳しく比較し、どちらが有利かを解説します。
1. 退職と休職の違い：給与とボーナスの支給状況
退職と休職の選択肢では、給与やボーナスの取り決めが異なります。それぞれのケースについて、まず基本的な支給内容を確認しておきましょう。
1.1. 退職の場合の給与とボーナス
退職する場合、6月末で退職する場合には、通常通りボーナスが支給されることが一般的です。これは、勤務期間に対して支給されるため、退職前にボーナスを受け取ることができます。また、有給休暇が残っている場合、有給消化中に給与が支払われ、ボーナスの支給も通常通りとなります。
1.2. 休職の場合の給与とボーナス
休職の場合、給与は通常、全額支給されることが多いです。しかし、ボーナスは勤務実績に基づいて支給額が調整されることがあります。特に、休職期間が長くなると、ボーナスの支給額が減額されることがあります。例として、90日間の休職後にボーナスが支給される場合、支給額が減額されることが考えられます。
2. 退職と休職の選択肢を比較：どちらが多く貰えるか？
退職と休職の選択肢で、実際にどちらが多くの金額を受け取れるのかについて詳しく見ていきます。
2.1. 退職の場合：有給休暇とボーナス
退職を選んだ場合、6月末にボーナスがフルで支給されるため、退職後に貰える額が高くなります。さらに、有給休暇が残っている場合、その分の給与も支払われます。例えば、20日分の有給が残っている場合、その分の給与も支給されるため、退職後の金額が増加します。
2.2. 休職の場合：給与とボーナスの支給
休職を選んだ場合、まずは給与が全額支給される点が魅力です。例えば、90日間の休職期間中に給与が支給され、その間にボーナスも支給されますが、ボーナスの額が減額されることがあります。最終的に退職後に有給休暇を消化し、ボーナスの額が減少する可能性も考慮する必要があります。
3. 休職と退職の決断に影響を与える要因
どちらを選ぶべきかを決めるためには、いくつかの要因を考慮する必要があります。
3.1. メンタル面での回復の優先
メンタル面での回復が最優先の場合、休職を選んで一定期間仕事から離れることが適切です。休職中に心身の回復に専念できるため、無理なく転職活動を行う準備が整います。
3.2. 転職活動の計画
転職を予定している場合、休職を選ぶことで一定期間の生活費が確保でき、焦らずに転職活動を進めることができます。逆に退職を選ぶ場合、すぐに収入が途絶えるため、転職活動を行う際には金銭的な準備が必要です。
4. まとめ：退職と休職の選択肢
退職と休職の選択肢は、それぞれの状況に応じて決定することが大切です。退職を選んだ場合には、ボーナスがフルで支給され、有給休暇の消化も可能です。一方、休職を選んだ場合には、一定期間給与が支給されるものの、ボーナスが減額される可能性があります。自分のメンタルや生活の状況、今後の転職計画を考慮して、最適な選択をしましょう。
