期間工として働いた後、失業保険（雇用保険）の受給を検討している方にとって、「満了金」が失業手当の計算に含まれるのかは重要な疑問です。満了金は期間工に特有の手当であり、退職時にまとめて支給されることが多いため、失業給付との関係を正しく理解しておくことが必要です。この記事では、満了金と失業手当の関係、計算に含まれるかどうかについて詳しく解説します。
1. 失業手当の仕組みと計算方法
失業保険（基本手当）は、離職前の賃金を基に支給額が決まります。具体的には、離職日以前の6か月間に支払われた給与の総額を180で割って「賃金日額」を算出し、それに基づいて「基本手当日額」が決まります。
つまり、失業手当の計算には、月給・日給・時給といった「労働の対価としての賃金」が基準となります。ここで重要なのが、どの支給が「賃金」として扱われるかです。
2. 満了金とは？支給の目的と内容
満了金は、契約期間を満了した期間工に対して企業が支払う報奨金的な性質のある手当です。ボーナスのように一定の条件を満たすことで支給されるもので、勤続期間や契約満了を条件として支払われます。
満了慰労金や皆勤手当、更新手当などと呼ばれる場合もあり、企業によって名称や金額、支給条件が異なります。
3. 満了金は失業手当の計算に含まれるのか？
基本的には、満了金は失業保険の賃金計算の対象には含まれません。雇用保険の賃金算出に含まれるのは、労働基準法で定義される「賃金」であり、実際の労働の対価として支払われたもの（時間外手当・休日手当・基本給など）に限定されます。
満了金はあくまで「契約満了の報奨」として支払われるため、労働日ごとの賃金に換算できない性質のものとされ、原則的に失業手当の計算対象外です。
4. 例外や影響が出るケース
ただし、満了金の支給時期や金額によっては、他の制度や手続きに影響する場合があります。
4.1. 離職票に記載された賃金との関係
満了金が支給された月の賃金として離職票に含まれている場合、ハローワークでの審査時に一時的に支給開始日が先延ばし（給付制限）される可能性があります。これは「退職後すぐに一定額の収入があった」と判断されるケースがあるためです。
4.2. 退職理由と満了金の影響
期間工の満了退職は「自己都合退職」ではなく「雇用期間満了による離職」として取り扱われる場合が多いため、基本的には給付制限（3か月の待機期間）がかからずに失業手当を受け取れます。ただし、離職理由が正しく記載されていないと、満了金とあわせて自己都合退職と見なされることもあるため、離職票の記載内容は必ず確認してください。
5. 手続き時の注意点とポイント
ハローワークでの手続きの際、満了金について質問された場合は、正直に内容を伝えましょう。基本的には計算に含まれませんが、申告漏れや虚偽の申告があると、後の給付に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、離職票に記載される賃金額や支給区分（基本給・手当等）に間違いがないかも確認しておきましょう。不明点がある場合は、元の勤務先やハローワークに相談することが推奨されます。
6. まとめ
期間工として働いていた際にもらった「満了金」は、基本的に失業手当の計算には含まれません。失業保険の算定対象は、労働の対価として支払われた賃金に限られるためです。ただし、満了金の支給方法や時期によっては、支給開始日の調整や離職理由に影響が出る可能性もあるため、離職票の内容やハローワークでの説明には注意が必要です。
スムーズに失業保険を受け取るためにも、自分の受け取った手当の内訳や、申請時の説明に自信を持って臨めるよう準備しておきましょう。
