アルバイト採用時に職歴を詐称した場合、その後の就業や雇用契約にどのような影響があるのでしょうか？特にマイナンバーカードの提示を求められた場合、職歴の詐称が発覚するリスクについて不安に感じることもあるでしょう。この記事では、職歴詐称のリスクと、それに対する対応方法について解説します。
職歴詐称とは？
職歴詐称とは、自分の実際の職歴を隠したり、偽ったりすることです。例えば、アルバイト経験を正社員経験として伝えることが該当します。採用面接の際に職歴について質問され、実際には正社員ではないのにそのように答えてしまうことがあります。
職歴詐称が発覚した場合、解雇されたり、信頼関係が損なわれたりする可能性があるため、リスクを理解しておくことが重要です。
職歴詐称がバレる可能性について
職歴を詐称してもすぐにバレるわけではありませんが、マイナンバーカードやその他の証明書類が要求されると、職歴の真実が明らかになる可能性があります。マイナンバーカードには、本人の基本情報が記載されており、就業履歴などの情報が関連することもあります。雇用主がその情報を照会することで、職歴が確認されることがあるため、詐称が発覚するリスクが増します。
また、もし雇用主が過去の勤務先に連絡を取ることができる場合、実際の勤務状況が確認され、詐称がバレることもあります。
職歴詐称のリスクと対策
職歴詐称をしてしまった場合のリスクは、最終的に雇用契約の解除や信頼の失墜に繋がる可能性があります。しかし、職歴を偽って入社したからといって必ずしもすぐに問題が起きるわけではありません。
対策としては、正直に自己申告することが大切です。もし職歴に関して誤解を招いてしまった場合、早めに雇用主に伝え、正直に話すことが信頼回復のために重要です。また、職歴詐称に対する社内ポリシーや規定がどうなっているかを事前に確認することも大切です。
詐称を防ぐために心掛けるべきこと
アルバイトや転職時において、職歴を偽らないようにすることが最も重要です。もし自分の職歴に自信が持てない場合、正直に話し、過去の経験をどのように活かせるかを強調する方が、長期的には良い結果を生む可能性が高いです。
雇用主との信頼関係は、仕事を続ける上で非常に重要です。職歴詐称を防ぐために、履歴書や面接の際は誠実さを心がけ、必要以上に自己アピールをしないようにすることをお勧めします。
まとめ
職歴詐称は、短期的には見逃されることがあっても、長期的には大きなリスクを伴う行為です。特にマイナンバーカードなどで情報が照会される可能性がある場合、正直に自分の職歴を話すことが最良の選択です。もし誤解が生じた場合は、早めに雇用主に伝え、解決策を話し合うことが重要です。誠実に行動し、信頼関係を築くことが、仕事を長く続けるための鍵となります。
