派遣先を変更しようとする際、現在の派遣先と同じ企業に再度エントリーすることに不安を感じることがあります。特に、現在の派遣元から派遣先が同じ企業である場合、契約を切って再エントリーすると、採用される可能性が低くなるのではないかという疑問が生じることもあります。この記事では、そのようなケースについて解説します。
派遣契約の仕組みと派遣先の変更について
派遣契約には、派遣元（派遣会社）と派遣先（実際に働く企業）の間での契約が結ばれています。派遣社員として働いている場合、派遣先企業が変わることで新たな契約が必要になります。このため、現在の派遣契約を終了した後に、同じ派遣先で働くためには新たに契約を結ぶことが基本的には求められます。
エントリー時に注意すべき点
現在の派遣先と同じ企業にエントリーする場合、重要なポイントは、あなたが派遣元を通してエントリーする際に、企業側があなたの状況をどう受け取るかです。派遣先企業が採用を行う場合、派遣会社からその情報が伝えられますが、同じ派遣先であっても、過去の勤務の評価や、今回のエントリーに対する企業側の意向が影響を与える可能性があります。
派遣契約を切ることによる影響
派遣契約を一度終了し、その後同じ派遣先に再エントリーすることが必ずしも「落とされる原因」になるわけではありません。しかし、もし退職理由や過去の勤務が企業側にマイナスの印象を与えている場合、それが採用に影響を及ぼすことも考えられます。そのため、現在の派遣元としっかりとした連絡を取り、エントリー先の派遣会社と適切に調整することが重要です。
再エントリー時のポイントと対策
再度同じ派遣先にエントリーする際に気をつけるべきポイントとして、過去の勤務内容やその企業での実績をしっかりとアピールすることが挙げられます。また、契約終了後に新たにエントリーする場合でも、エントリーの理由や意欲をしっかり伝えることが大切です。
まとめ：派遣先変更に関する不安を解消するために
派遣先企業に再度エントリーする際、過去の契約内容や採用状況に不安を感じることは理解できます。しかし、派遣契約を終了し新たにエントリーすることは、必ずしも「不利」にはならないことが多いです。重要なのは、自分のキャリアをしっかりとアピールし、企業側との信頼関係を築くことです。今回のエントリーに関しても、前向きに取り組むことで良い結果を得られる可能性があります。
