産休・育休後の有給休暇の計算方法と残日数の確認方法

産休・育休後の有給休暇に関して、復職後の残日数や付与日数について悩む方も多いでしょう。特に、復職後に有給休暇の残数が予想と異なる場合、計算方法に誤解があるかもしれません。この記事では、産休・育休後の有給休暇の取り扱いについて、正しい計算方法とよくある疑問点を解説します。

産休・育休後の有給休暇の計算方法

産休・育休に入る前の有給休暇は、復職後に再計算されることが一般的です。日本の労働基準法では、産休・育休中も有給休暇が「権利として保持される」と定められています。このため、産休・育休後に残っている有給日数を計算する際は、復職日以降の勤務日数が加味されます。

例えば、2019年5月に入社し、2023年8月から産休・育休を取得し、2025年9月に復職した場合、復職後の有給日数は勤務年数に応じて付与されます。復職後、例えば5年6ヶ月分（18日）の有給が付与されることが考えられますが、その計算は勤務していた期間を基に算出されます。

有給休暇の日数の誤差が生じる理由

復職後に確認した有給の残日数が予想と異なる場合、いくつかの原因が考えられます。まずは、復職前に消化した有給休暇があるか、または年次有給休暇の付与時期がズレている可能性があります。また、有給休暇の付与は通常、勤続年数に応じて年単位で行われますが、会社の運用方法や就業規則によって異なる場合があります。

例えば、10月に8日分の有給を消化した場合、その分が差し引かれて残日数が減っている可能性があります。また、日数に誤差が生じる原因として、就業規則における付与基準や計算方法の違いもあります。これらの点を確認し、納得できるまで説明を求めることが重要です。

有給休暇の消失と新たな付与

有給休暇は、通常、一定の期間内に消失することがあります。例えば、勤務開始から1年経過後に有給休暇が付与され、その後は1年ごとに更新されます。したがって、復職後に新たに有給が付与されるタイミングが来ると、以前に消失した有給分が新たに付与されることがあります。

特に、復職後に6年目の付与が行われる場合、6年6ヶ月分（20日）の有給が付与されることが一般的です。このように、復職後には新たに有給休暇の付与日数が更新されるので、復職後の計算が再度必要になることがあります。

まとめ：有給休暇の残日数を正しく理解するために

産休・育休後の有給休暇の残日数や消失については、勤務年数や就業規則によって異なる場合があります。復職後に有給休暇の残日数が予想と異なる場合は、消化した日数や付与基準をしっかりと確認しましょう。また、復職後に新たに有給が付与されるタイミングで、その日数がどのように計算されるのかを理解しておくことが重要です。何か不明点があれば、総務部門や人事部門に確認し、明確な説明を受けるようにしましょう。