内定後に契約書をもらわない場合の対応と注意点

内定をもらってから、雇用契約書や労働契約書をもらっていない場合、不安に感じることは自然なことです。この記事では、契約書に関する基本的な知識と、内定後に契約書をもらえない場合の対応方法を解説します。

1. 労働契約書と雇用契約書の違い

まず、労働契約書と雇用契約書には違いがありますが、どちらもあなたの労働条件を定める重要な書類です。労働契約書は、雇用契約の内容を文書で確認するためのもので、給与や勤務時間、休日などが記載されています。雇用契約書は、就業開始日や役職、労働条件に関する基本的な情報が記載されたもので、会社と従業員の合意の証明となります。

2. 内定後に契約書が未発行の場合のリスク

通常、内定を受けた後には、労働契約書や雇用契約書が交わされますが、これらが未発行の場合、労働条件が明確に示されていないことになり、後々トラブルに発展する可能性があります。特に、給与や勤務時間、休暇などの基本的な労働条件が口約束だけでは、後から証明が難しくなります。

3. 契約書をもらうべきかどうか

もし、まだ契約書をもらっていない場合は、雇用契約書の発行を依頼することが重要です。特に、雇用契約書がPDF形式で送られ、署名が必要でない場合でも、会社が契約書にサインすることで、従業員と会社の合意を正式に確認することができます。こうした手続きは、雇用契約に関するトラブルを避けるためにも非常に大切です。

4. 小規模な企業における契約書の取り決め

小規模な企業では、大企業ほど厳格に契約書が交わされないこともありますが、法的には契約書がなくても労働契約は成立しています。しかし、明確な契約書を交わすことで、労働者側も自身の権利を守ることができます。もし、契約書が未発行の場合は、正式に書面での確認を求めることが良い結果を生むことが多いです。

5. まとめ

内定後に契約書が発行されない場合は、労働条件が不明確になり、後々問題になる可能性があります。自分の権利を守るためにも、契約書を受け取ることが大切です。もし、会社が小規模であっても、契約書を交わすことで、トラブルを未然に防ぐことができます。