失業給付をもらった後に再就職し、再度退職した場合の手続き方法

失業給付を受け取っている間に就職したが、すぐに退職した場合、再度失業給付の手続きはできるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、再就職後にすぐ辞めた場合の失業給付の再申請について、注意すべきポイントと手続き方法を解説します。

失業給付を受け取った後、再就職した場合の影響

失業給付を受け取っている状態で新しい仕事に就くと、基本的に給付は停止されます。これは、再就職したことで就業していると見なされるためです。しかし、その後すぐに退職した場合、再度失業給付の申請が可能かどうかは、いくつかの条件があります。

基本的に、再就職後に辞めた場合でも、失業保険を再度受け取るための手続きは可能です。ただし、再申請するためには、一定の期間の再雇用期間や失業の理由が適切であることが求められます。

再就職後に辞めた場合、再度失業給付を受けるためには、失業の理由が自己都合ではなく、「やむを得ない理由」による退職である必要があります。例えば、会社の業績不振や職場の環境が原因で辞めた場合は、「自己都合退職」とは見なされず、再度失業給付を受ける資格が得られる可能性があります。

また、再就職後の退職が短期間であった場合でも、失業保険の申請には一定の待機期間（通常7日間）があります。この待機期間を経て、再度給付を受けるための手続きを行います。

再就職後に退職した場合、失業給付を再申請するための手続きは、最寄りの公共職業安定所（ハローワーク）で行います。再申請に必要な書類は、退職証明書や再就職後の給与明細書、雇用保険の被保険者証などです。

その後、ハローワークで面談を受け、失業保険の申請を行います。再度失業給付を受けるには、面談で退職の理由を詳しく説明し、適切な手続きを踏むことが大切です。

再就職後に辞めた理由が「自己都合退職」である場合、失業給付の受給は少し異なります。自己都合退職の場合、通常、待機期間が長くなることや、給付額が減額されることがあります。

自己都合退職の場合、再就職後に給付を受けるには、過去に一定の勤務期間が必要です。一般的には、過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険の加入歴が求められます。また、自己都合退職の場合、給付金の支給開始が遅れる可能性があるため、早めの手続きが重要です。

再就職後に辞めた場合でも、失業給付を再度受け取ることは可能ですが、条件を満たす必要があります。退職の理由が自己都合かやむを得ない理由か、また就業期間が重要なポイントとなります。再度の手続きをスムーズに進めるためには、ハローワークでの相談を早めに行い、必要な書類を整えて手続きに臨むことが大切です。