就職氷河期世代とは？父親の経験から見る就職状況の実態

就職氷河期世代とは、1990年代後半から2000年代初頭にかけて、リーマンショックやバブル崩壊の影響で就職活動が非常に厳しかった世代を指します。この記事では、1979年生まれの父親が就職氷河期世代に該当するのかについて、またその時期の就職活動について解説します。

1. 就職氷河期世代の定義

就職氷河期世代とは、特に1990年代後半から2000年代初頭にかけて、経済の停滞や企業の採用抑制などの影響で、就職活動が非常に困難だった世代を指します。この時期は、新卒者が内定を得るのに非常に苦しみ、就職難が続きました。

そのため、この時期に卒業した大学生の中には、就職先が見つからず、アルバイトや契約社員として働くケースが多かったのです。

1979年生まれの父親が就職氷河期世代に該当するかについてですが、確かに1990年代後半の就職活動は非常に厳しかったものの、父親が1999年頃に就職活動を行い、15社ほど受けて7社から内定をもらったのであれば、氷河期の終わり頃かもしれません。

そのため、父親は氷河期世代に該当しますが、氷河期の終息に近いタイミングで就職活動を行ったため、内定を得られたという可能性もあります。

就職氷河期世代の特徴として、企業の採用人数が大幅に減少したり、インターンシップなどが発展していない時期だったりしたことが挙げられます。多くの学生が就職先を決めることができず、非正規雇用や派遣社員など、安定しない雇用形態で働くことを余儀なくされました。

また、この世代の人々は、就職活動の競争が非常に激しく、精神的なストレスや不安を抱えることが多かったことも特徴です。

就職氷河期の終わり頃になると、企業の採用状況も改善し始め、2000年代半ばからは景気回復とともに就職活動も少しずつ楽になりました。現在の就職活動では、学生向けの就活支援サービスや企業の採用活動が積極的に行われており、以前のような厳しい状況は少なくなっています。

そのため、父親が内定を得られたことは、氷河期終息のタイミングに近い時期での就職活動だったからこその成果とも言えます。

1979年生まれの父親は、確かに就職氷河期世代に含まれるものの、就職活動を行った時期が氷河期の終わりに近かったため、内定を複数得ることができた可能性があります。就職氷河期の時期における就職活動の厳しさを理解することは、今後の就職活動においても役立つことがあるかもしれません。