退職を決め、手続きを進める際に「退職届」と「離職票」の言葉を聞いても、具体的に何をすればよいか分からない方も多いでしょう。特に、退職の直前に突然そのような指示を受けると、驚いてしまうかもしれません。この記事では、退職届と離職票について、どのような手続きが必要か、そして退職時に発生する一般的な疑問にお答えします。
退職届と離職票とは？
退職届とは、退職をする意志を正式に会社に伝える書類です。これに対し、離職票は雇用保険に関する手続きを行うために必要な書類で、退職後に失業保険を受けるために使用されます。離職票には、退職の理由や在職期間、雇用保険の加入状況などが記載されており、労働者が失業保険を受け取るためには重要な役割を果たします。
退職届は基本的に辞める前に提出しますが、離職票は退職後に会社から交付されることが一般的です。
退職前日になって突然「離職票を持ってきて」と言われた理由
退職の前日に「離職票を持ってきて」と言われるのは、少し驚くかもしれませんが、会社の手続きの一環としてよくあることです。会社側は、退職の手続きを正式に進めるために離職票を用意する必要があります。退職前に離職票の準備を求められることは、通常の手続きの一部です。
この場合、会社側が労働者に対して必要な書類を準備して、労働者がスムーズに次の手続き（失業保険の申請など）を行えるようにしていることが分かります。退職届と離職票は異なる役割を果たしますが、どちらも退職後に必要な手続きに欠かせないものです。
退職前日に退職届を提出するのは普通か？
退職前日に退職届を提出すること自体は、通常はあまり理想的ではありませんが、状況によってはあり得ることです。特に、突然の退職を決断した場合や、退職に関する交渉が長引いてしまった場合などです。理想的には、退職届は退職する意思を伝えるために少なくとも1ヶ月前に提出するのが望ましいですが、急な場合には早めに提出することも考えられます。
退職の意思をしっかりと伝え、会社側との確認や調整を行うことで、円満に退職手続きを進めることができます。
離職票を受け取った後の手続き
離職票を受け取った後は、ハローワークで失業保険の申請を行うことができます。離職票には、退職理由や就業期間などが記載されているため、失業保険を受けるために必要不可欠な書類です。離職票を受け取ったら、速やかにハローワークで手続きを行い、必要な書類を整えて申請しましょう。
失業保険を受けるための具体的な手続きについては、ハローワークで詳しく説明を受けることができるため、疑問点があれば質問してみましょう。
まとめ
退職届と離職票は、退職時に必要な重要な書類です。退職前日に「離職票を持ってきて」と言われても、これは会社の手続きの一部として重要なことです。退職届を早めに提出し、離職票を受け取った後は、ハローワークで失業保険の申請を行い、次のステップをスムーズに進めましょう。退職手続きに関して不安があれば、会社の人事担当者やハローワークに確認することをお勧めします。
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