親族内での事業承継には、報酬や顧問料、契約内容について慎重に決めるべき点が多くあります。特に、先代から引き継ぐ際に、報酬の額や支払い方法をどう決めるかは重要なポイントです。この記事では、事業承継における報酬の相場や顧問料の設定方法について詳しく解説し、契約での工夫や注意点も紹介します。
親族内承継における報酬の相場感
親族内で事業を承継する際、先代に支払う報酬は通常の相場と比較してどうするべきか悩むところです。自由資金が150万円前後の規模の場合、一般的に経営者に支払う報酬はその収益に見合った金額となります。一般的には、年間利益の10～20％程度が目安とされています。
具体的には、自由資金が150万円の場合、毎月の支払いは30万円から50万円程度が妥当なラインです。しかし、先代が現役として働く場合、その業務内容や関与の度合いを考慮し、報酬額を決定することが重要です。
「のれん代」と「在庫代」の買い取りについて
親族内承継で「のれん代」や「在庫代」を買い取ることは一般的ですが、その価格設定や買い取り後の顧問料の調整については注意が必要です。のれん代や在庫代は、事業の将来的な利益を反映した価格となりますが、その分、顧問料を減額するのが一般的です。
たとえば、のれん代や在庫代を適正な価格で買い取った場合、その分、毎月支払う顧問料が減少するのが通常です。この減額については、双方の合意の下で契約書に明記しておくことが望ましいです。
契約での工夫：終了期限や金額設定
親族内承継で「終身請求」や「追加請求」を防ぐために、契約書に工夫を加えることが重要です。例えば、報酬や顧問料の支払いについては、一定の期間を区切り、その後の支払い額を減額することが契約書に記載されていると、将来的なトラブルを避けやすくなります。
また、生活費や光熱費などを顧問料に含めるかどうか、明確に契約で取り決めておくことで、後々の請求を防ぐことができます。親族間での約束ごとは口頭ではなく、書面で確認しておくことが大切です。
実際の体験談とアドバイス
実際に親族内で事業承継を経験した方々の体験談を参考にすると、報酬の額や支払い期間に関しては、双方の納得が得られるようにしっかりと交渉することがポイントです。報酬の支払い額を段階的に減額していく方法や、必要な場合は法的な助言を受けて契約を結ぶことも一つの方法です。
特に「終身請求」を避けるためには、契約で金額や期間、支払いの方法を明確にし、定期的に見直すことを検討すると良いでしょう。
まとめ：親族内承継での報酬設定と契約の工夫
親族内での事業承継において、報酬や顧問料を設定する際には、相場感を把握し、先代の要望や業務内容を反映させた金額を決めることが重要です。また、のれん代や在庫代の買い取り後には顧問料の減額を検討し、契約書で適切に取り決めることが将来のトラブルを防ぐ鍵となります。契約を結ぶ際は、法的なアドバイスを受けることも考慮しましょう。
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