完全月給制と欠勤に関する疑問：給与計算の仕組みと権利

給与計算の仕組みや欠勤時の給与支給について不安や疑問を抱える方は多いでしょう。特に、完全月給制かどうかや、欠勤した場合の給与支給の有無、退職前の給与取り決めについて知っておくことは重要です。この記事では、完全月給制の仕組みや欠勤時の給与支払いについて詳しく解説します。

完全月給制とは？給与と欠勤の関係

完全月給制とは、月給が固定であり、勤務時間にかかわらず一定の給与が支給される制度です。完全月給制の場合、たとえ欠勤があったとしても、月の初めに決まった給与がそのまま支払われることが一般的です。欠勤による給与の減額がない場合、その企業は完全月給制に該当します。

企業説明で「欠勤した場合、給料から減額されず、賞与から調整する」と言われた場合、これは賞与に関する取り決めがあることを示唆しています。賞与が給与に対する調整として使用されることがあるため、その制度について詳しく理解する必要があります。

精神的な理由で1ヶ月間欠勤した場合、給与の支払いについてはその企業の就業規則や労働契約に基づきます。完全月給制の場合、欠勤しても月給が減額されないことが一般的ですが、欠勤した日数分が給与に影響する場合もあります。

また、少し働いた分（例えば2日）の給与が支払われるかどうかについては、企業の方針によります。完全月給制の場合でも、欠勤日数に関して支払いがある場合、就業規則に従って決定されます。例えば、働いた分が反映されることも考えられます。

もし完全月給制であれば、退職前に欠勤日数が多くても、退職月の給与は基本的に固定給で支払われることが多いです。しかし、企業の規定や就業契約書により、退職時の給与に関して取り決めが異なる場合があります。

退職の際に欠勤が多くても、給与の支払いに変更がない場合もありますが、企業の方針によって異なることがあるため、事前に就業規則や契約書を確認することが大切です。もし疑問があれば、経理部門や人事部門に確認し、退職時の給与支払いについて明確にしておきましょう。

完全月給制では、欠勤しても給与が減額されないことが一般的ですが、企業の規定や就業契約によって異なることがあります。給与の取り決めや欠勤時の対応については、就業規則や労働契約書に記載されていますので、必ず確認しましょう。

また、退職前の給与支払いに関して不安がある場合は、早めに確認し、企業側との誤解を防ぐことが重要です。給与の支払いに関するルールや権利をしっかり把握し、労働契約に基づいた対応を求めることが大切です。