就職活動をしていると、経歴を少し誇張したくなることもあるかもしれません。しかし、経歴詐称が発覚した場合、その影響は深刻です。この記事では、経歴詐称がどのように発覚し、どのようなリスクがあるのか、また、もし発覚した場合の対応方法について解説します。
経歴詐称とは？
経歴詐称とは、履歴書や面接で自分の経歴を事実と異なる内容で伝えることを指します。これには、過去の職歴や学歴、スキルなどを誇張したり、虚偽の情報を記載したりすることが含まれます。多くの場合、就職活動において、自分をより魅力的に見せるために行われますが、その結果として後々トラブルを引き起こすことがあります。
経歴詐称が発覚すると、信頼性を失うだけでなく、法的な問題に発展する可能性もあります。企業は経歴詐称を非常に重く見ているため、その対応については慎重に考える必要があります。
経歴詐称が発覚した場合のリスク
経歴詐称が発覚した場合、まず最初に考えられるリスクは「解雇」です。企業は、信頼できる人物を採用したいと考えており、履歴書に記載された情報が虚偽であることが判明すれば、その人物の信用が損なわれ、採用後すぐに解雇されることがあります。
また、経歴詐称によって企業側が「不正採用」であると判断した場合、採用後の給与や待遇に関して問題が発生することもあります。さらに、労働契約書に基づく契約違反となり、法的措置を取られる場合もあるため、注意が必要です。
経歴詐称が発覚する原因とは？
経歴詐称が発覚する原因として、最も多いのは「事実確認」です。面接時に聞かれた質問に対して不自然な答えをしたり、経歴を証明する書類（卒業証書や職務経歴書）と一致しない情報を提供したりすると、企業は確認作業を行います。この際に虚偽の情報が発覚することが多いです。
また、近年では、企業が応募者の経歴をオンラインでチェックすることが一般的となっています。SNSやプロフェッショナルネットワークサービス（LinkedInなど）を通じて、履歴書に書かれた内容が本当かどうかを調査する企業も増えてきました。このような調査に引っかかることも、経歴詐称が発覚する原因となります。
経歴詐称が発覚した場合の対応方法
もし経歴詐称が発覚した場合、まず重要なのは正直に説明することです。事実が発覚した時点で、それを隠すことはさらに問題を悪化させる可能性が高くなります。
企業に対して、誤って記載した部分や誤解を招いた点について真摯に謝罪し、訂正する意向を示すことが大切です。その後、今後はどのように誠実に業務に取り組むか、具体的な行動計画を示すことが、解決に向けての第一歩となります。
まとめ
経歴詐称は、就職活動の際に避けるべきリスクを伴う行為です。短期的に有利に見えるかもしれませんが、長期的にはキャリアに大きな悪影響を及ぼすことになります。万が一、経歴詐称が発覚した場合は、迅速かつ誠実に対応することが重要です。信頼を取り戻すためには、正直な説明と行動が求められます。
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