アルバイトの応募時に「職務履歴」の欄が必須である場合、現在フリーターとしてアルバイトしかしていない場合にどう記入すればよいか悩むことがあります。この記事では、アルバイト応募時に職務履歴をどのように記載すればよいか、適切な方法を解説します。
アルバイト応募時に職務履歴は必ず記入するべきか？
アルバイトの応募時に「職務履歴」の欄が必須の場合、現在アルバイトしかしていない場合でも、必ずしも「職務履歴」を空欄にする必要はありません。求人側が「職務履歴」に求める情報は、過去の経験や仕事に関する知識を知りたいという意図があるため、現在のアルバイト経験をしっかりと記入することが大切です。
例えば、現在働いているアルバイトが接客業であれば、「接客業として勤務中」といった形で記載することができます。このように、自分がどのような仕事をしているかを具体的に示すことで、応募先に自分のスキルを伝えることができます。
現在のアルバイト経験を記入する際の例
職務履歴を記入する際、具体的な業務内容や期間を明確に記載することが大切です。例えば、飲食店で働いている場合、以下のように記入できます。
- 「○○レストランで接客業務として○○年勤務」
- 「○○ショップで販売業務として○○年勤務」
また、役職や特別な業務内容があれば、それも記載することで、業務に対する理解や経験をよりアピールできます。
職務履歴に「なし」と記載するのは避けたほうが良い理由
「職務履歴」の欄に「なし」と記載するのは、なるべく避けた方が良いです。たとえアルバイトしか経験がなくても、それが一切無駄であるわけではありません。どのような仕事であっても、そこで得たスキルや経験は役立つものであり、それを記入しないことは自分の経験を無視することになりかねません。
また、「なし」と記載することは応募先に対して消極的な印象を与える可能性があります。アルバイト経験も立派な職務履歴であるため、できるだけ具体的に記載することが大切です。
職務履歴が必須でない場合の対応方法
もし、「職務履歴」欄が必須であり、かつ現在のアルバイト経験を記載したくない場合、事前にその応募先の企業に相談することが可能です。企業によっては、応募フォームでの記載に柔軟性を持たせている場合もあります。
ただし、その場合でも、応募先に自分の現状を伝え、どうして記載できないのかを簡潔に説明することが重要です。また、他の欄で自分のスキルや経験を強調できる部分があれば、そちらを積極的にアピールしましょう。
まとめ
アルバイトの応募時に職務履歴を記入することは、必ずしも過去のフルタイムの職務経験を指すわけではありません。現在のアルバイト経験もしっかりと記載し、その経験をどのように活かせるかを伝えることが大切です。「なし」と記載するのではなく、できる限り具体的な業務内容を記載し、自分のスキルや経験をしっかりとアピールしましょう。
