休職中で収入がゼロの場合、無職と書いても良いか？その実態と注意点

休職中で収入がゼロの場合、無職と記入してもよいのか疑問に感じる方が多いでしょう。実際、無職と記載することに問題があるのか、また他にどのように記載すべきかを正しく理解することは重要です。本記事では、休職中の立場における就職活動や履歴書への記載方法について解説します。

1. 休職中とはどのような状態か

休職とは、病気や家庭の事情、育児などの理由で一時的に勤務を休むことを指します。休職中の従業員は通常、企業に在籍しているものの、業務には従事していない状態です。収入がゼロの場合もありますが、会社との雇用契約は続いています。

この状態は「無職」とは異なり、あくまで一時的な休止状態であり、正式に退職したわけではありません。

履歴書や職務経歴書において、休職中の状態をどのように記載すべきかは慎重に考える必要があります。無職として記載するのは誤解を招く可能性があるため、休職中であることを明確に記載することをおすすめします。

例えば、「現在休職中」といった形で記載し、その理由（病気、育児など）を簡潔に記載することが一般的です。これにより、雇用主側が理解しやすくなります。

収入がゼロの場合でも、無職として記載するのは不正確です。収入ゼロでも会社に在籍していることを示すため、履歴書には「現在休職中」と記載し、収入がないことを具体的に示す必要はありません。無職として記載すると、後で誤解を招く恐れがあるため注意しましょう。

また、退職していない場合は「無職」という表現は避け、あくまで休職中であることを強調します。

休職中であっても就職活動をする場合は、採用面接などで正直に休職中であることを伝えることが大切です。休職の理由については、あまり詳細に話す必要はありませんが、簡潔に説明して理解を得ることが求められます。

また、休職期間が長期にわたる場合、その間にスキルを高めるための勉強や資格取得をしていた場合は、それも履歴書に記載してアピールできるポイントになります。

休職中で収入がゼロの場合、「無職」と記載するのは誤解を招くため避け、あくまで「休職中」と記載することが最適です。正確に現状を記載し、休職の理由を簡潔に説明することで、履歴書や面接時のトラブルを避けることができます。また、就職活動を行う際は休職中であることを正直に伝え、理解を得ることが重要です。