派遣元が変わる際に、エントリーシートや履歴書がどう扱われるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。特に長期間同じ派遣元で働いていた場合、その履歴書の内容や情報がどのように扱われるかが心配になるポイントです。ここでは、派遣会社の変更時にエントリーシートが再提出されることが多い理由と、派遣社員としての履歴書の取り扱いについて詳しく解説します。
1. 派遣会社が変わる際のエントリーシートの提出
派遣会社が変わる場合、一般的には新しい派遣会社が求人先にあなたの情報を送る際に、改めてエントリーシートや履歴書を提出することが求められます。特に、派遣元が変更された場合、以前の派遣元A社の履歴書をそのまま使用することは少なく、B社に再登録する際には新たに提出が必要です。新しい派遣会社に登録する際、履歴書やエントリーシートは常に最新のものを求められることが多いため、その点を意識して準備をしておくことが重要です。
2. 派遣社員としての履歴書の情報
派遣社員としての履歴書は、通常の就職活動時と異なり、これまでの職務内容や派遣先ごとの詳細が省略されることもあります。特に短期の仕事では、前回の派遣先の仕事内容や経験が簡略化されることが多いです。派遣元A社が「省略しましょう」とアドバイスをしてきた場合でも、B社に提出する履歴書は正確で詳細な内容を記載しておくことが望ましいです。
3. 履歴書の見た目や内容に関する注意点
履歴書が「ごちゃごちゃしている」と感じることもありますが、重要なのは、あなたの実績や経験が正確に伝わることです。特に、派遣の仕事ではその職場でどのような業務を担当したのか、具体的な成果や経験を記載することで、あなたの価値が伝わります。B社に提出する履歴書も、内容が整理されていれば、履歴書自体の見た目や形式よりも中身が重要視されます。
4. 継続スタッフとしての扱い
派遣社員として同じ派遣先で長期間勤務している場合でも、新しい派遣会社に変更する際には必ずしも前の会社の情報が引き継がれるわけではありません。履歴書は、新しい派遣会社があなたの現在のスキルや経験を確認するために使用されるため、どの派遣先でどのような業務をしていたかを明確に記載することが大切です。したがって、面倒に感じても再提出を求められることは珍しくないので、前もって準備しておきましょう。
まとめ
派遣元が変わる際、エントリーシートや履歴書は通常、再提出が求められます。派遣先や派遣元が変わる際には、新しい履歴書を作成し、正確に自己アピールできるように心がけましょう。また、派遣会社によって履歴書の扱いや提出方法が異なるため、事前に確認しておくことが重要です。これにより、無駄な不安を避け、スムーズに次の仕事に進むことができます。
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