労災（通勤災害）における休業補償とその計算方法について

通勤災害における休業補償に関する質問について、特に「休業補償の待機期間」や「支給される期間」について不安を感じる方が多いです。本記事では、労災による休業補償の仕組みと、具体的な計算方法について解説します。特に、通勤途中での事故による補償についての疑問にお答えします。

1. 労災による休業補償の基本的な仕組み

労災（通勤災害）で怪我をした場合、労働者は一定の条件のもとで休業補償を受け取ることができます。休業補償は、通常、労災の発生から4日目以降に支給され、支給期間中の給与の一定割合（通常は60％）が支給されます。休業補償は、治療を受けている期間中、または職場復帰前に支給されます。

通勤災害の場合、事故日を含む最初の4日間は自己負担となり、5日目以降に休業補償が開始されます。この期間を待機期間と呼びます。

2. 休業補償の支給期間と条件

質問者の場合、8月31日に怪我をして9月16日に復帰しています。会社から「休業補償は9月14日まで」と言われたとのことですが、これは通常の労災の取り決めに基づくものです。通常、休業補償は怪我の治療が完了するまで続き、通常、治療を受けている期間中に支給されます。

実際に9月14日までの支給期間が適切かどうかは、診断書の内容やその後の治療内容に基づきます。9月14日の医師の就労可能診断を受けてから復帰したため、この日をもって支給終了とすることが一般的です。

3. 休業補償の待機期間はいつから始まるのか？

休業補償の待機期間は、怪我をした翌日（この場合、8月31日）から始まります。しかし、最初の4日間は自己負担であり、補償は5日目から支給されることになります。したがって、質問者の場合、9月1日から休業補償が開始され、9月14日までが支給期間となります。

このため、休業補償の支給が始まるのは、待機期間終了後の9月5日からになります。

4. 就労許可後の休業補償

9月14日に医師の就労可能診断を受けた後、会社の指示で9月16日から復帰したため、休業補償の支給終了日が9月14日になったと考えられます。この場合、9月14日以降は労災の休業補償は終了し、仕事に復帰後は給与が支払われます。

なお、復帰後も完全に治癒していない場合は、医師の診断に従い、引き続き治療を受けることが可能です。休業補償は、医師の診断と会社の方針に基づいて調整されます。

まとめ

通勤災害による休業補償は、待機期間を経て、怪我の治療期間中に支給されます。質問者の場合、9月5日から休業補償が支給され、9月14日までで終了するのが通常の流れです。就労許可後は、復職した日から通常の給与が支給されます。もし不安が残る場合は、労働基準監督署や会社の人事担当者に確認を行うことをおすすめします。