近年、大卒初任給が20万円前後から30〜40万円に上昇している企業が増えてきました。しかし、その給与が本当に実力に見合っているのか、またその仕組みがどのようになっているのか疑問に感じている人も多いでしょう。この記事では、初任給が高く見える背景や、みなし残業や家族手当の仕組みについて解説し、実際の年収にどれほど影響を与えるのかを考察します。
みなし残業とは？その影響と実際の給与
多くの企業では、初任給の中にみなし残業代が含まれていることがあります。これは、一定の残業時間（例えば40時間分）が予め給与に組み込まれている仕組みであり、残業を実際に行わなくてもその分の給与が支払われるというものです。例えば、実際に残業時間が10時間であっても、40時間分の残業代が含まれた給与が支払われることになります。
ボーナスを廃止して月給に上乗せ？その効果
一部の企業では、年2回のボーナスを廃止し、その金額を12ヶ月分で割って月給に上乗せする形を採用しています。この方法は、毎月の給与が増えるように見えるため、初任給が高く見える一因です。しかし、年収としてはボーナス分が月給に転換されたに過ぎないため、ボーナスがない月でも月給がその分増えたことになります。
家族手当の初めからの含まれ方
さらに、家族手当も初任給に組み込まれることがあります。例えば、結婚や子供が生まれた場合に支給される家族手当が、初めから給与に含まれている場合、実際には家族がいなくてもその手当分が加算された金額が給与として支払われます。そのため、結婚や家族構成による変動がなくても、初任給が高く見える原因となります。
年収に与える影響とは？
最終的に、みなし残業や家族手当の上乗せがある初任給は、見かけ上は高く見えることがありますが、年収全体に与える影響はそれほど大きくありません。実際のところ、ボーナスや残業代を含めた年収の増加は、これらの仕組みによって誇張されている場合が多いため、初任給が高い企業と低い企業で最終的に受け取る年収が大きく変わらないこともあります。
まとめ
大卒初任給が30〜40万円と高く見える企業もありますが、その背景にはみなし残業や家族手当の上乗せがあることが多いです。これにより、給与の見かけが高くなる一方で、実際の年収はそれほど大きく変わらないこともあります。初任給の高低だけでなく、全体の年収をしっかり確認することが重要です。
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