交通費支給に関しては、無期雇用派遣の場合でも各社の規定や就業契約によって異なる場合があります。特に、勤務先の変更がある場合には、どのように交通費が支給されるかを事前に確認しておくことが重要です。今回は、A社からB社へ就業先が変更された場合に、交通費がどのように支給されるのかについて解説します。
無期雇用派遣での交通費支給の基本
無期雇用派遣の場合、通常は就業先に応じて交通費が支給されます。A社からB社へ就業先を変更する場合、A社に勤務していた期間の交通費とB社に勤務する期間の交通費を、それぞれ計算して支給するケースが一般的です。ですが、これにはいくつかの注意点があります。
質問のケース：A社とB社の交通費支給
質問者のケースでは、A社に15日間勤務し、B社には5日間勤務することになっています。この場合、A社での勤務日数分とB社での勤務日数分に対して、それぞれの交通費が支給される形になります。しかし、最初に「両社とも満額支給する」と言われているため、注意が必要です。
交通費の計算方法と注意点
通常、交通費はその月に勤務した日数に基づいて支給されます。つまり、A社の勤務日数（15日）に対する交通費と、B社の勤務日数（5日）に対する交通費を別々に計算し、それぞれ支給される形が多いです。しかし、「両社とも満額支給する」との発言があるため、もしかすると両方の支給額が重複して支給される可能性もあります。この点は、具体的に担当者に確認することが重要です。
交通費支給における契約内容の確認
交通費の支給方法や支給額は、契約書や就業規則に基づいて決まります。質問者の場合も、両社の交通費支給についてしっかりと確認し、契約書や規定に沿った形で支給されるかどうかを確認することが大切です。特に、「満額支給する」との説明があった場合、その詳細な内容を再度確認することで、後々のトラブルを避けることができます。
まとめ
無期雇用派遣の場合、交通費支給については就業契約に基づいて、勤務日数に応じた支給が行われます。A社とB社の交通費がそれぞれ別々に支給されるのが基本ですが、「満額支給する」との説明があった場合は、具体的な内容を担当者に確認することが大切です。勤務先の変更がある場合は、交通費支給について十分に確認しておくことをおすすめします。
