HRカンファレンスやHR EXPOなどのイベントでプレゼンターやパネリストとして招かれることは、多くの人事担当者にとって憧れのポジションです。しかし、どのような人たちがそのような役割を果たしているのか、またどのようにしてそのような機会を得ることができるのかは、明確ではないことも多いでしょう。本記事では、HRイベントでプレゼンターやパネリストとして招かれる人々の特徴と、その機会を得るための方法について解説します。
HRカンファレンスやHR EXPOのプレゼンターとは？
HRカンファレンスやHR EXPOでプレゼンターやパネリストとして登壇する人々は、通常、業界で一定の知識や経験を持つ専門家やリーダーが多いです。これらのイベントは、企業の人事担当者に向けて最新のトレンドや成功事例を紹介する場であり、そのため、イベントのテーマに関連する知識や実績が求められます。
多くの場合、企業の人事部門で革新的な取り組みを行った実績や、業界内で高い評価を受けている専門家が登壇しています。また、企業の人事担当者であれば、外部のリーダーシップセミナーや業界イベントで積極的に活動している人が選ばれる傾向にあります。
新しい取り組みをPRすることが招待につながるか
新しい取り組みを自社で行い、その取り組みを効果的にPRすることは、HRイベントでの登壇に繋がる可能性があります。特に、業界において革新的な人事施策を打ち出した企業は、その成功事例を共有する場としてイベントに招待されることが多いです。
例えば、ダイバーシティやインクルージョン、働き方改革など、企業文化や組織改革に関する新しい取り組みが評価され、その取り組みを広く知ってもらうために、HRイベントでの発表を依頼されることがあります。こうした場合、自社の取り組みをPRする際のプレゼンテーションスキルも重要になります。
大企業での勤務が招待を得るカギか
大企業の人事部門に入社すると、確かにHRカンファレンスやHR EXPOなどのイベントで登壇する機会が増える傾向にあります。大企業はリソースも豊富で、業界内でも高い知名度を持つため、そこで行われる取り組みやプロジェクトは注目されやすいです。
ただし、必ずしも大企業でなくても登壇のチャンスはあります。中小企業やスタートアップでも、ユニークな人事施策を実施している場合、HRイベントで紹介されることがあります。重要なのは、他者がまだ取り組んでいない領域での革新性や成果をアピールすることです。
どのようにお誘いを受けるか？具体的なステップ
HRイベントにお誘いを受けるためには、積極的に業界に関わることが一番の近道です。まずは、ネットワーキングイベントや業界の勉強会、セミナーなどに参加し、自社の取り組みを他の人事担当者や業界の専門家に伝えることが大切です。
また、ソーシャルメディアでの発信も有効です。LinkedInやTwitterなどのSNSで、自社の成功事例やユニークな取り組みをシェアすることで、注目を集め、イベントの企画者や他の企業から声がかかることもあります。定期的に自身の考えを発信することは、業界内での認知度を高めるために有効な手段です。
まとめ
HRカンファレンスやHR EXPOのプレゼンターやパネリストとして登壇するためには、業界での実績や独自の取り組みをアピールすることが重要です。大企業での勤務が招待を得る一因となる場合もありますが、中小企業でも革新的な人事施策を行い、業界内で注目を集めることで登壇のチャンスを得ることは十分に可能です。
イベントでの登壇を目指すのであれば、積極的なネットワーキングや、取り組みをSNSで発信すること、さらに、業界に影響を与えるような取り組みを行うことが重要です。これらを実践することで、やがてあなたの名もHR業界で知られる存在となり、HRカンファレンスやHR EXPOからのお誘いが来ることを期待できます。
