派遣社員として3年働いた後、派遣会社から「無期雇用で続けませんか？」と提案されるケースは少なくありません。しかし、無期雇用といっても正社員とは異なるため、その仕組みや待遇を理解しておくことが大切です。この記事では、派遣社員が無期雇用に転換したときの特徴やメリット・デメリット、実際の事例を交えて解説します。
無期雇用派遣とは？
無期雇用派遣とは、派遣元（派遣会社）と期間の定めのない契約を結び、派遣先に継続して就業する形態を指します。従来の「有期雇用派遣」が契約期間ごとの更新であるのに対し、契約が終了しても派遣会社との雇用は続くのが特徴です。
つまり、派遣先での仕事が終了しても、派遣元が新たな派遣先を探す責任を負うことになります。そのため「雇用の安定性」が増すのが大きなメリットです。
待遇はどう変わるのか？
無期雇用になったからといって、必ずしも正社員と同じ待遇が得られるわけではありません。ボーナスや昇給は派遣会社の就業規則によって異なり、支給される場合もあれば支給されない場合もあります。
例えば、ある派遣会社では「年2回の賞与あり」としている一方、別の会社では「賞与なし」と明記されているケースもあります。給与水準についても、無期雇用により時給制から月給制に変わることが多いですが、金額は派遣会社や職種によって差があります。
派遣先での働き方は変わる？
無期雇用派遣になった場合も、派遣先での業務内容や職場での立場は基本的に変わりません。引き続き派遣社員としての位置づけであり、派遣先の正社員と同じ昇進やキャリアパスが保証されるわけではない点に注意が必要です。
ただし、無期雇用となることで「3年ルール」による派遣契約終了の制限がなくなるため、気に入った職場で長期的に働けるというメリットはあります。
実際の事例
ある派遣社員は、3年間の有期雇用派遣を経て無期雇用に転換しました。その結果、給与は時給制から月給制へと移行し、安定的な収入を得られるようになったものの、ボーナスは支給されず、昇給もほとんどありませんでした。
一方、別の事例では無期雇用後に派遣会社独自の評価制度により、年1回の昇給と交通費全額支給が追加され、働きやすさが向上したケースもあります。このように待遇は派遣会社の制度や派遣先の状況によって異なるのです。
無期雇用に向いている人とは？
無期雇用派遣は「同じ派遣先で長く働きたい」「安定した雇用契約を重視したい」という人に向いています。一方で「キャリアアップをしたい」「正社員並みの待遇を求めたい」という人には物足りない部分があるかもしれません。
そのため、自分がどのような働き方を望むのかを明確にしてから選択することが重要です。
まとめ
派遣社員が無期雇用に転換することで、契約の安定性は確保されますが、待遇は派遣会社や派遣先によって大きく異なります。ボーナスや昇給の有無、給与体系などを事前に確認し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
無期雇用は「期間の制限がなく安心して働ける」一方で、「待遇面はケースバイケース」という特徴を理解し、自分のキャリアプランに照らし合わせて判断しましょう。
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