法定休日と法定外休日の取り扱いについて – 休日の定義と労働条件の違い

労働基準法に基づく法定休日や法定外休日（所定休日）の取り扱いについて、特に企業での労働条件に関する理解は重要です。今回は、週休2日制や36協定の下での休日について詳しく解説します。

1. 法定休日と法定外休日（所定休日）の違い

まず、法定休日と法定外休日の定義を理解しておきましょう。法定休日とは、労働基準法に基づいて定められた休日日数のことです。具体的には、1週間に1日以上の休養日を取ることが義務付けられています。

一方で、法定外休日（所定休日）とは、会社が定めた労働条件に基づく休日日数で、法定休日を超えて付与されることが多いです。この場合、会社側が設定したスケジュールに基づくため、給与体系や手当も異なります。

2. 就業規則における法定休日の取り決め

質問者の会社では、法定休日について「起算日から4週間を平均して4日以上の休日がある場合は、法定休日をみなす」という記載があるとのことです。このように就業規則で法定休日を定めることは許されていますが、重要なのは、週休2日制（隔週土曜）などが実際の労働時間や休日日数にどう影響するかを明確に理解することです。

一般的に、法定休日が1週間に1日以上の休養日を確保することに対し、法定外休日は会社の就業規則により設定されるため、その範囲を理解しておくことが大切です。

3. 4日間以上の休みは法定外休日として取り扱われるのか？

質問者が疑問に思っている点について、「4日間以上の休みが法定外休日（所定休日）として扱われるか？」という点ですが、これは正しい認識です。法定休日の枠を超えて与えられた休みは、会社が定めた休暇日数に基づき、法定外休日（所定休日）として扱われます。

このため、法定外休日の給与支払いは、通常の給与体系とは異なり、別途の取り決めがある場合があります。企業ごとの就業規則や給与規定に依存するので、注意深く確認することが大切です。

4. 法定休日と所定休日に関する注意点

法定休日と所定休日の取り決めは、給与や労働時間の計算において重要な役割を果たします。特に、残業手当や休暇日数の支払い方法などに影響を与えることがあります。企業の就業規則でしっかりとした説明がない場合は、人事部門に確認しておくことが推奨されます。

また、法定休日に働いた場合には、割増賃金が発生することがあり、法定外休日に働いた場合は通常の給与が支払われることが一般的です。そのため、休日や残業に関するルールは明確に理解しておくことが重要です。

まとめ

法定休日と法定外休日（所定休日）の違いは、企業ごとの就業規則に基づいて設定されます。休暇制度をしっかりと理解し、適切に休養を取ることで、労働条件を守ることができます。特に、給与や手当の支払いに関わる部分なので、企業の就業規則を十分に確認し、不明点があれば人事部門などに確認することが大切です。