転職面接後の入社日調整についての対応方法

転職活動中、面接の際に「いつから働けますか？」という質問をされ、即答で「いつからでも大丈夫です」と答えたものの、その後、大事な予定があることに気づき、入社日を調整したいと思っている方へ向けたアドバイスをお伝えします。

入社日調整の基本

転職活動中に面接で入社日を尋ねられることはよくあります。最初に答えた時点では「すぐにでも働けます」と答えた場合でも、後から考えて予定が重なることもあります。その際には、採用担当者に入社日を調整したい旨を伝えることは一般的で、特に問題ありません。

入社日の調整は正当な理由があれば十分に理解してもらえますので、誠実に伝えることが大切です。

すでに「いつからでも大丈夫です」と答えている場合、後から調整をお願いするのは不安に思うかもしれません。しかし、次のポイントに注意して伝えることで、スムーズに進めることができます。

まず、面接後に採用担当者から連絡が来た際、すぐにでも入社日の調整をお願いしても問題はありません。理由としては「大事な予定があるため、できれば16日以降の入社が望ましい」というように、しっかりと理由を伝え、誠意を持って調整を依頼しましょう。

電話やメールで連絡を受けた際、入社日について触れられた場合は、その場で「実は16日以降を希望している」と伝えるのが最適です。

もし、面接時に「即日でも大丈夫」と答えてしまっている場合でも、入社日を調整することは可能です。理由を明確にし、相手の理解を求めることがポイントです。

転職活動中の入社日調整は、後からでも正当な理由があれば十分に対応可能です。「すぐにでも働けます」と答えた後でも、入社日の調整は遠慮せずに依頼して問題ありません。重要なのは、誠意を持って理由を説明することです。自分の都合を伝え、円満に入社日を決めましょう。