面接で「最後に言い残したことはありますか?」と聞かれたときの回答法とその意味

就職活動

面接の終盤で「最後に言い残したことはありますか?」と質問された場合、これは企業が応募者の意欲や熱意、自己アピールの方法を見極めるために行う質問です。この質問に対して、当落ギリギリの判断を下すポイントとして使われることがあるとの噂についても触れつつ、どのように回答すべきかを解説します。

1. 「最後に言い残したことはありますか?」とはどんな質問か?

面接の最後に「最後に言い残したことはありますか?」と聞かれる理由は、応募者がどれだけ熱意を持っているか、また自分をどのように表現するかを見ているためです。この質問を通じて企業側は、応募者が自己アピールを積極的にできるか、またどのような点を強調したいと考えているのかを知りたがっています。

2. 当落ギリギリで使われるケースについて

「最後に言い残したことはありますか?」の質問が、当落ギリギリでの判断材料として使われることがあるというのは、企業側の一つの判断基準となり得ます。しかし、この質問自体が最終的な決め手となるわけではありません。面接官が応募者の積極性やポテンシャルを最終確認するためのものであり、過去に面接が進んできた段階での印象に基づいて判断されます。

3. 最後に言い残したことはどう答えるべきか?

この質問に対しては、ポジティブで具体的な内容を伝えることが求められます。例えば、「この会社で自分の経験を活かし、さらに成長できると確信しています」や、「お伝えしたいことは全て言いましたが、もし採用していただけるなら、全力で貢献したいと思います」といった言い回しで、熱意を伝えると良いでしょう。

4. 自分を最後にアピールするチャンス

この質問は、自分を最後にアピールするチャンスでもあります。他の質問に対して十分に答えられたとしても、この最後の一言で印象を強化することができるため、自己アピールのポイントを再確認しておくことが大切です。自分が特にアピールしたいスキルや強みを、自然に盛り込むようにしましょう。

まとめ

「最後に言い残したことはありますか?」という質問は、単なる締めの質問ではなく、面接官が応募者の最終的な印象を決定づける重要な場面です。自分の強みや意欲を再度アピールするチャンスとして活用し、ポジティブで具体的な言葉を使うことが成功への鍵となります。

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