バイトレで働いている方必見！抵触日と派遣契約についての疑問を解決

「バイトレ」で働いていると、突然「抵触日」の問題に直面することがあります。この問題について、特に派遣社員や契約社員として働く方々がどのように対応すべきか、そして3年勤務した場合にどのような制約が生じるのかを解説します。この記事では、派遣契約とその関連法規について詳しくご紹介します。

抵触日とは？派遣契約における制約

「抵触日」とは、派遣社員が同じ企業で働き続けることができる最大の期間を指します。日本の労働法では、派遣社員が特定の企業で働く期間は原則として3年間に制限されています。この期間を超えると、再契約ができない場合や契約が終了することがあります。

「バイトレ」のようなプラットフォームを使っている場合でも、同様の制約が適用されることがあります。派遣社員の扱いになる場合、3年間の上限が適用されることがあるため、同じ企業で3年以上の就業が続いている場合は、抵触日が発生する可能性が高いです。

特に、毎回契約書が送られてくる形態で働いている場合でも、実際には派遣社員として扱われることがあります。これは、実務的に「派遣先企業に指揮命令を受けて働いている」という点で、法律的には派遣社員と同等の扱いを受けることがあるためです。

「3年の壁」を乗り越えるためには、いくつかの方法があります。例えば、派遣社員としてではなく、直接雇用に切り替えることで制約を避けることができる場合があります。また、企業側が特例として「派遣期間の延長」を認めるケースもあるので、具体的な状況に応じた対応が求められます。

派遣契約の制限については、企業ごとに異なるケースがあります。したがって、契約書に記載された条件をしっかり確認することが重要です。また、抵触日が近づいている場合は、早めに担当者に相談し、契約の更新や変更の可能性について確認しておくことをお勧めします。

バイトレを利用している場合でも、契約内容や派遣先企業との関係性に応じて、「抵触日」の問題が発生することがあります。自分がどのような形態で働いているのかを確認し、事前に対策を講じておくことが大切です。派遣契約における制約を理解し、労働条件の変更や契約更新については早めに確認しておくと安心です。