転職活動をしている中で、dodaを通じて企業に応募した際、書類選考結果の通知がいつ届くのか気になることがあります。特に、応募した企業の求人掲載期限が近づいている場合、結果の通知日がどのタイミングでカウントされるのか疑問に思う方も多いでしょう。この質問について、採用プロセスにおける起算日について詳しく解説します。
書類選考結果通知の起算日とは？
書類選考結果の通知のタイミングは、一般的には応募した日からではなく、求人掲載が終了した後に始まることが多いです。dodaやその他の求人サイトでは、企業が選考を開始するのは通常、求人掲載が終了したタイミングからとなるため、その後に結果が通知されることが一般的です。
求人掲載が8月31日までとなっている場合、その終了後に書類選考が行われ、選考結果が通知されるまで通常1週間前後が目安となります。この場合、起算日は応募日ではなく、求人の締切日を基準に考えるのが通常です。
応募日を起算日とする場合はどうするか？
一方で、応募から選考が進むスピードを気にされる方も多いため、もし企業側で早急に選考を進めている場合は、応募日から起算して通知されることもあります。しかし、これは企業の方針や応募人数によるため、求人の掲載終了日から計算されるケースが一般的です。
応募日が起算日となる場合、その企業が非常に迅速に選考を進めていることを意味しますので、もしそれを希望するのであれば、応募時にその旨を確認することをお勧めします。
求人掲載終了日を基準に選考結果が通知される理由
求人掲載終了日を基準に書類選考を行う理由は、企業がその後に応募者をまとめて選考し、効率よく結果を通知するためです。特に、応募期間中に一度に多くの応募が来る場合、企業はその後にまとめて選考を行う傾向があります。
そのため、求人掲載終了後に選考が開始されることが一般的であり、選考結果の通知もその後1週間程度かかることが多いです。これは、企業がすべての応募を平等に扱うための措置であり、公平な選考プロセスを確保するために重要です。
まとめ
dodaでの求人に応募した場合、書類選考結果の通知は通常、求人掲載終了日を基準に計算されます。応募日が起算日となる場合もありますが、それは企業の選考速度によります。求人掲載期間終了後に1週間前後で結果が通知されるのが一般的な流れですので、その点を理解しておくことが重要です。自分の応募した企業がどのような選考プロセスを踏むのか、事前に確認しておくと、安心して転職活動を進めることができるでしょう。
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