松屋で夜勤アルバイトをしている場合、応援の交通費申請について異なる社員から指示を受けることがあります。例えば、SC（シフトコントローラー）からは「申請しないで」と言われ、SM（シフトマネージャー）からは「申請してね」と言われるなど、指示が食い違うことがあります。このような場合、どの社員の指示に従うべきかは重要な問題です。この記事では、交通費申請に関する指示が食い違う場合の適切な対応方法を解説します。
交通費申請の基本的なルール
まず、アルバイトやパートとして勤務する際、交通費が支給されるかどうかは、会社や店舗の方針によって異なります。基本的に、労働契約書や就業規則に記載された内容が最優先となります。もし、アルバイトとして交通費が支給される場合、その金額や支給の条件については、事前に確認しておくことが重要です。
ただし、店舗ごとにルールが異なることが多いため、シフトコントローラーやシフトマネージャーが提示する指示は、その店舗の運営に基づいています。
社員からの指示が食い違う場合の対応方法
社員から異なる指示を受けると、どちらの指示を優先すべきか判断に困ることがあります。このような場合、まずは両方の社員に再度確認を取ることをお勧めします。具体的には、SCとSMの両方に交通費に関するポリシーを再確認し、両者が一致しているかどうかを確認します。
もし、SCとSMの指示が依然として食い違う場合は、店舗の責任者や上司に直接確認するのが良いでしょう。正式な確認を取ることで、自分がどのような対応をするべきかが明確になります。
交通費申請の実際の影響と注意点
交通費の申請について悩む理由として、1ヶ月分の交通費が大きな金額になることが挙げられます。例えば、1ヶ月で1枚分の諭吉（1万円程度）を交通費として消費している場合、それを負担するのは非常に辛いことです。
交通費を申請せずに自己負担してしまうと、後々経済的な負担が大きくなり、アルバイト生活がさらに厳しく感じることになります。そのため、交通費が支給される権利がある場合は、しっかりと申請することが重要です。
店舗のルールと労働者の権利
店舗のルールに従うことは基本ですが、労働者としての権利を守ることも大切です。交通費の支給に関しては、労働基準法に基づくものではありませんが、会社の規定や契約内容によって支給されることが一般的です。
したがって、店舗側が交通費を支給しない方針であれば、その理由をしっかりと確認することが必要です。また、もし不正確な指示を受けている場合は、適切に対応できるよう上司や労働組合に相談するのも一つの方法です。
まとめ
松屋での夜勤アルバイトにおいて、交通費申請に関する指示が食い違う場合は、まずは双方の社員に再確認を行い、それでも解決しない場合は上司に確認を取ることが重要です。交通費は経済的な負担が大きいため、支給される権利がある場合はしっかりと申請しましょう。労働者としての権利を守るために、店舗のルールを理解しつつ、必要な対応を行うことが大切です。
