欠勤が多い場合、クビになる可能性は？人手不足でも注意すべきポイント

欠勤が多いと、特に人手不足の職場で不安を感じることがありますよね。自分の健康問題や予期せぬ欠勤が続くと、会社側がどのように評価するか心配です。今回は、欠勤が多い場合の退職リスクや、仕事を続けるために気をつけるべきことについて解説します。

1. 欠勤が多いとクビになる可能性はあるのか？

一般的には、病気や個人的な事情で欠勤が続く場合、会社側は従業員を簡単に解雇することはありません。しかし、業務に重大な支障をきたし、改善の見込みがない場合は、解雇されるリスクは高まります。特に業務に欠かせないポジションであれば、人手不足が続くと、会社側が負担を感じることもあるため、注意が必要です。

人手不足が続く職場でも、解雇されるリスクはゼロではありません。特に企業は業務の効率を重視しており、欠勤が多い場合、その負担が他の従業員にかかるため、解雇を検討されることもあります。ただし、正当な理由がない解雇は法的に問題があり、労働基準法に基づき適切な手続きが必要です。

病気や怪我など、欠勤に正当な理由がある場合は、その証明が必要です。医師の診断書や、病院の証明書を提出することで、欠勤の理由を会社に説明できます。これによって、不当な解雇を避けることができます。また、会社の就業規則や労働契約に基づき、欠勤に関するルールを確認することが重要です。

欠勤後は、上司としっかりコミュニケーションを取ることが大切です。今後の業務に支障をきたさないよう、復帰後の計画や自分の健康状態を伝えることで、会社側も理解しやすくなります。柔軟に対応する姿勢を見せることが、信頼関係を築くポイントです。

欠勤が多くなることは避けるべきですが、もしやむを得ない場合でも、会社側に対して透明性のあるコミュニケーションを心がけ、健康管理を徹底することが重要です。無理せず、自分にとって無理のない働き方を模索し、今後のキャリアを築いていきましょう。