失業保険と契約社員の退職に関するQ&A｜自己都合退職か会社都合退職か

失業保険を受け取る際、自己都合退職と会社都合退職ではその扱いが異なります。このページでは、契約社員としての退職や、その際に失業保険を受け取れるかどうか、どのような場合に会社都合退職になるのかを解説します。

1. 会社都合退職とは？

会社都合退職とは、企業側の都合で従業員が退職せざるを得ない場合に該当します。例えば、リストラや業績悪化、業務変更などが理由として挙げられます。会社都合退職の場合、失業保険が早く支給されるため、求職者にとって有利な状況です。

しかし、今回のケースのように、企業の条件変更（例えば休日の変更や業務内容の変更）に対して従業員が辞める場合は、会社都合退職に該当するかどうかを慎重に判断する必要があります。

自己都合退職は、従業員が自らの意思で退職を選ぶ場合です。この場合、失業保険を受け取るためには一定の待機期間が必要です。失業保険の受給は、通常、自己都合退職の場合は3ヶ月程度の待機期間があります。

もし、企業の変化に不満を持って辞めた場合でも、自己都合退職として扱われることがあります。そのため、今回のような状況では、自己都合退職になる可能性が高いです。

退職の理由が会社の都合によるものであれば、会社都合退職として扱われることがあります。具体的な理由として、例えば「労働条件の変更」「業務の強制」などが該当する場合です。しかし、単に業務の変更や休日の変更により辞める場合、それが会社都合退職と見なされるかどうかは微妙です。

この場合、最終的に自分がどのような理由で辞めたのか、また会社側とどのようにコミュニケーションを取ったかが、退職の分類に影響します。

契約社員の場合、正社員と異なり、契約期間が定められているため、契約終了時に退職することが一般的です。契約満了で退職する場合、企業側から契約延長の意思がない場合でも、自己都合退職として扱われることが多いです。

しかし、今回のように契約期間の途中で仕事環境が大きく変わったり、労働条件に不満を感じて辞めた場合には、自己都合退職に該当することが多いです。契約社員として働いている場合でも、契約終了前に退職を決意することはありますが、その際の退職理由によって失業保険の受給条件が異なります。

退職後は、失業保険を受けるために、まずハローワークに行き、求職活動を始めることが必要です。また、契約社員のような短期間での退職の場合でも、転職活動を行いながら、しっかりと失業保険を受ける手続きを進めることが求められます。

自己都合退職においては、失業保険の受給期間が長くなるため、生活面の準備をしっかり行うことが大切です。

今回の質問のケースでは、契約社員としての退職は「自己都合退職」となる可能性が高いです。企業側の都合で退職させられた場合にのみ、会社都合退職として扱われるため、失業保険を受け取るためには、自己都合退職に該当する可能性が高いことを理解しておくことが大切です。