求人サイトと企業ホームページの求人情報の違いとその理由

求人サイト（マイナビやリクナビなど）での募集が終了している一方で、企業の公式ホームページでは何ヶ月も求人情報が掲載されている場合、いくつかの理由が考えられます。この記事では、求人情報が異なる理由、求人サイトと企業ホームページでの求人掲載の違いについて解説します。

1. 求人サイトと企業ホームページの求人掲載の違い

求人サイトでは、企業が一定の料金を支払って求人情報を掲載しますが、この掲載は通常、掲載期間が定められており、契約が終了すれば求人情報も掲載終了となります。一方で、企業のホームページには、掲載期間が定められていない場合があり、求人が必要な限り表示され続けることが一般的です。求人サイトが終了している場合でも、企業側が自社のホームページで求人を続けることは珍しくありません。

2. 求人サイトにかかる費用と掲載期間

求人サイトへの掲載は、企業にとってコストがかかるため、一定期間で掲載を終了することがよくあります。特に応募者が十分に集まった場合や他の媒体を利用する場合など、掲載を終了して他の広告や採用方法に切り替えることがあります。掲載終了後も、企業側は自社のホームページで求人情報を維持し続ける場合が多いです。

3. 求人漏れではなく、求人情報の更新のタイミング

企業のホームページに掲載されている求人情報が更新されないまま長期間掲載されることもありますが、これは求人漏れではなく、求人情報が更新されていない状態です。企業が更新作業を後回しにしている、もしくは採用活動を続けているために更新していないということがあります。この場合、求人情報が古い可能性もあるので、応募する前に企業に直接確認することが大切です。

4. 求人の掲載続行に対する企業の意図

企業が求人をホームページで継続している理由としては、求める人材が見つかるまで求人を掲載し続けたいという意図がある場合があります。また、求人広告を無料で維持できるため、求人サイトを利用しないこともあるでしょう。こうした企業の意図によって、求人情報が長期間更新されずに掲載され続けることがあるのです。

5. まとめ

求人サイトにおける掲載終了と企業のホームページにおける求人掲載の違いは、主に費用や掲載期間に起因しています。企業が自社のホームページで求人を長期間掲載しているのは、コストを抑えつつ求職者を見つけたいという目的や求人内容の更新を後回しにしている可能性があります。応募前に、必ず企業の最新情報を確認することをおすすめします。