SDGs（持続可能な開発目標）やダイバーシティ＆インクルージョンは、現代社会で広く支持されている理念ですが、実際にこれらを掲げている企業やコミュニティに関わった際、なぜか相性が合わないと感じることがあるかもしれません。今回は、この違和感の原因について考え、どのように向き合うべきかを探ります。
SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンの本当の意味
SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンは、地球規模での平等、持続可能な社会、そして多様な価値観を尊重する社会を目指しています。しかし、これらの理念が現実に適用される場面では、理想と現実のギャップを感じることがあります。
そのギャップの一因として、掲げている理念と実際の運用における矛盾や偏見が存在する場合があります。SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンを重視する一方で、過度な競争や排除的な価値観が根強く残っているケースもあるのです。
実際の体験から見る相性の問題
質問者が感じている「相性の悪さ」や「威嚇された感じ」などは、こうした矛盾から生じるものかもしれません。コミュニティ内で求められる行動や思考が、理論としてのダイバーシティ＆インクルージョンとはかけ離れていることがあります。特に、他者の価値観や意見を受け入れることを重視しながらも、その実践が排他的になりがちな環境では、自己の考えが尊重されにくいと感じることもあります。
また、「ニューヨークが好き」という発言からも、都市における多様性に親しんでいると感じられる一方で、ある種の閉鎖的なコミュニティ環境においては、あなた自身の個性が受け入れられない場合もあるかもしれません。
なぜSDGsやダイバーシティ＆インクルージョンの理念が実際に反映されにくいのか？
理論的には、SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンは全ての人に優しさや公平さを提供することを目指していますが、現実にはその実現が難しい場面もあります。特に、これらの理念を掲げている企業や団体が、自己の利益を最優先にしている場合、その理念の本質が薄れてしまい、表面的な「多様性」を求めるだけで終わることが多いです。
また、競争が激しい社会においては、表面上は多様性を重視していても、実際には「異質な者を排除する」という心理が働くことがあります。こうした環境では、無理に適応しようとすることが、逆に自分を不快にさせる原因となりかねません。
理想と現実のギャップをどう克服するか
理想と現実のギャップに悩んでいる場合、まずは自分がどのような価値観を持っているのか、そしてどのような環境が自分にとって心地よいのかを理解することが重要です。もし、現在関わっている企業やコミュニティが、理念とは裏腹にあなたの価値観を受け入れにくい場所であれば、無理にその場に留まる必要はありません。
また、SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンの理念が実際に反映されていない場合は、その理念を掲げている組織に対してフィードバックをすることも一つの方法です。自分の考えをしっかりと伝え、改善に向けた取り組みを促すことが、より良い環境を作る第一歩となるでしょう。
まとめ: 理念に共感することと現実のギャップにどう向き合うか
SDGsやダイバーシティ＆インクルージョンに共感することは素晴らしいことですが、その理念が実際の場面でどのように適用されているかを見極めることも大切です。もし理念と現実にギャップを感じるのであれば、その環境が本当に自分に合っているのかを再評価し、場合によっては自分に合った場所を見つけることも一つの選択肢です。
最終的には、あなたが心地よく感じられる環境で、自分の価値観を大切にしながら過ごすことが、より充実した生活に繋がるでしょう。
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