就職困難者として就職活動をする際、「一般募集での時給」と「就職困難者としての時給」についての違いが気になる方も多いでしょう。この記事では、就職困難者が一般募集で応募した場合、時給が下がる可能性やその背景について解説します。
就職困難者の時給について
就職困難者とは、障害や病歴など、一般的な就職活動において不利な立場にある人々を指します。一般的な求人に応募した場合、就職困難者が応募することで、時給が下がるケースはありますが、必ずしもそうなるわけではありません。企業によっては、特別な配慮をして、同じ時給を提供することもあります。
一部の企業では、就職困難者の就職をサポートするための支援があり、これにより通常の給与水準が維持されることがあります。これは企業側が就職困難者を支援する意義を感じている場合や、支援制度を利用することで補助金を受け取れる場合に起こることがあります。
時給が下がる理由とその背景
一方で、時給が下がる理由として、就職困難者を雇用するために企業が必要な配慮やサポートを提供することによるコスト増加が考慮されることがあります。特に障害のある方の場合、特別な設備や作業環境を整える必要があり、そのコストを企業が負担することになる場合があります。
また、無理なく働けるように勤務時間や内容が調整される場合もあり、その調整が給与に影響することもあります。しかし、これが必ずしも時給の低下につながるわけではなく、企業がそのサポートを提供する際に給与に配慮することも多いです。
オープンな就職活動の利点
就職困難者としてオープンにして応募する場合、企業に自分の状態を伝えることで、無理のない働き方や柔軟な勤務形態を求めることができます。これにより、適切な配慮を受けやすく、長期的に働くための環境が整うことがあります。
オープンにすることで、給与が下がるリスクがあるかもしれませんが、企業によっては柔軟な働き方を提案することができ、最終的には働きやすい環境を手に入れることができる場合があります。
クローズの就職活動の利点とリスク
一方、クローズでの就職活動では、状態を隠して応募することになります。この場合、企業に自分の状態を伝えずに就職するため、面接や選考時に特に配慮を必要とすることはありません。しかし、長期的には自分の体調に合わせた働き方ができない場合があり、無理がかかることがあります。
クローズでの応募では、時給が下がることを避けられる場合がありますが、その代わりに勤務条件や勤務時間に関して調整が難しくなることもあります。
まとめ
就職困難者としての就職活動では、クローズかオープンかを決めることが大きなポイントです。オープンにすることで企業側に理解を得やすく、無理なく働ける環境が整えられる一方で、時給が下がるリスクがあることもあります。クローズでの就職活動では、時給が下がらない可能性もありますが、無理な働き方になるリスクも伴います。
自分に合った働き方を選ぶために、オープンかクローズかの選択肢をよく考え、無理なく働ける環境を作ることが最も重要です。
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