就職活動をしていると、クローズ（障害や状態を伝えない）かオープン（状態を伝える）かを決めるのは大きな悩みです。特に、体調や無理なく働きたいという気持ちがある中で、どの選択が自分にとって最適かを見極めることは難しいものです。本記事では、クローズとオープンそれぞれの選択肢について、考慮すべきポイントとアドバイスを紹介します。
クローズで就職するメリットとデメリット
クローズの選択肢では、障害や状態を伝えずに就職することになります。この方法では、面接や選考において状態に関する質問が出ないため、心配や気まずさを感じることなく進むことができます。しかし、状態を隠すことになるため、後々の仕事に無理がかかる可能性があります。
例えば、体調を崩してしまった場合に、企業側に理解を得ることが難しく、業務を調整してもらうことができない場合があります。また、休みの取り方や勤務時間についても、柔軟に対応してもらいにくい可能性があります。
オープンで就職するメリットとデメリット
オープンで就職する場合、状態を企業側に伝えることで、働く環境に配慮してもらうことができます。例えば、希望する勤務時間や日数、休憩の取り方など、体調に合わせた柔軟な対応を期待できる場合があります。オープンで伝えることで、企業側も自分の状態を理解し、負担を軽減する方法を提案してくれる可能性があります。
ただし、オープンにすることで不採用になったり、時給が下げられたりするリスクもあります。障害があることを伝えたことによって、企業側が不安を感じて採用を見送ることも考えられます。そのため、オープンにする場合は、そのリスクをどう受け止めるかが重要です。
パート勤務と無理なく働くためのポイント
パート勤務を選ぶことで、自分の体調に合わせた働き方が可能になります。パート勤務はフルタイムに比べて、勤務時間や日数が調整しやすく、体調に無理なく合わせることができます。無理をせず、休憩をしっかりと取ることができる働き方を選ぶことが重要です。
また、最初は勤務時間を少なめに設定し、慣れてきたら徐々に増やすという方法もあります。体調に合わせて、無理なく自分のペースで働くことができる環境を作ることが大切です。
選択肢を決めるために考慮すべきポイント
クローズかオープンかを決めるためには、いくつかのポイントを考慮することが大切です。まず、働きやすさと自分の体調管理をどのように両立させるかを考えましょう。また、企業の方針や自分の希望する勤務条件についても確認し、自分の状態を理解してもらえる企業を選ぶことが重要です。
さらに、周囲にサポートがあるかどうかも考慮すべきポイントです。例えば、職場に理解のある上司や同僚がいるかどうか、柔軟に働ける環境が整っているかを確認することが必要です。
まとめ
クローズかオープンかの選択は、就職活動において大きな決断です。クローズでは無理をするリスクがある一方、オープンでは企業側の理解が得やすいメリットもあります。自分の体調に合わせた働き方ができる企業を選ぶことが、長期的に安定して働くために重要です。
自分の状態に合った働き方を見つけるために、よく考えて選択を行い、無理なく働き続けられる環境を作っていきましょう。
コメント