国立大学や病院で勤務する一般職と医療職は、同じ年齢で入職した場合、給与の差がどうなるのかについて疑問を持つ方が多いです。特に、俸給表（一）と（二）で異なる等級構成を持つこれらの職種の給与の比較や、定年時にどれくらいの給与差が生じるのかについて知っておくことは、将来のキャリアプランにおいて重要です。この記事では、一般職と医療職の給与体系を比較し、定年時の給与にどのような差が出るのかを解説します。
一般職俸給表（一）と医療職俸給表（二）の違い
国立大学や病院における一般職俸給表（一）と医療職俸給表（二）の最大の違いは、等級の数と給与の配分です。一般職は10級まで設定されており、上級の等級に昇進すると給与が大幅に増加します。一方、医療職は7級までとなっており、等級の数が少ないものの、各等級の給与額が一般職よりも高い傾向にあります。
このため、同じ年齢で入職した場合、医療職の方が初任給が高くなることが一般的です。しかし、等級数が少ないため、昇進ペースが異なることもあり、定年時の最終的な給与にどのような違いが現れるかについてはさらに掘り下げて考える必要があります。
年齢ごとの給与差と昇進速度
一般職と医療職の給与差は、年齢が上がるにつれて拡大する傾向にあります。特に、医療職は専門職としてのスキルが求められるため、昇進スピードが早い場合があります。例えば、医療職が定年時に7級に到達した場合、一般職が4〜5級に到達するよりも高い給与を得る可能性が高いです。
一方で、一般職は10級まで昇進できるため、最終的には医療職よりも多くの等級を経験します。これにより、給与が上がるペースが違うため、定年時には医療職の給与が高くなる一方、一般職も安定した給与水準を維持できるというメリットがあります。
定年時の給与比較
定年時の給与については、医療職と一般職の間で差が生じます。医療職は等級が7までなので、一般職よりも昇進できる等級数が少ない分、給与は高い傾向にありますが、最終的な給与額が大きく異なることは少ないです。例えば、医療職が定年時に7級に到達する場合、一般職が4〜5級に到達することと、最終的な給与はさほど変わらないケースもあります。
また、昇進スピードが異なるため、給与額がほぼ同じであっても、昇進の余地が広い一般職の方が将来的に収入の増加が期待できる場合もあります。最終的には、職務内容や昇進速度の違いによって異なる結果となるでしょう。
医療職と一般職の給与制度のメリットとデメリット
医療職と一般職の給与制度には、それぞれメリットとデメリットがあります。医療職は専門職としてのスキルを生かせるため、初任給や給与が高い傾向にあり、専門知識が評価されます。これに対して、一般職は多くの等級に分かれており、昇進機会が広いため、長期間働くことで安定した収入を得られる可能性があります。
一方で、医療職は等級数が少ないため、昇進できる回数が限られ、最終的な給与が一般職よりも低くなる可能性もあります。そのため、長期的な視点で考えたときの給与差をどのように捉えるかが重要です。
まとめ
一般職と医療職の給与体系は、等級数や昇進ペースに違いがありますが、最終的な給与については年齢や昇進状況によって差が出ます。医療職は初任給が高い傾向にあり、専門職としてのスキルが評価されますが、昇進できる等級数は限られています。一方、一般職は昇進ペースが異なるため、定年時の給与差を考慮したキャリアプランを立てることが大切です。
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