障害者雇用とパワハラ：身体・精神障害者と知的障害者の面接における違い

障害者雇用の転職面接で、「前職でパワハラを受けていた」と言った場合、身体障害者や精神障害者が受かる一方で、知的障害者が同じことを言った場合に不採用となる理由について疑問を抱いている方が多いようです。この記事では、障害者雇用におけるパワハラ発言とその影響について考察します。

障害者雇用における面接での発言

障害者雇用の面接では、過去の経験や勤務状況について質問されることが多いです。身体的または精神的な障害を抱える求職者が「前職でパワハラを受けていた」と発言することで、面接官の理解を得られることがあります。しかし、知的障害者の場合、同様の発言が不採用の理由となることがあります。この違いは、企業がどのような障害を持つ求職者を求めているか、またその理解度によるものです。

障害の種類による認識の差

障害者雇用の際に求められる理解には、身体障害や精神障害に対しては比較的理解が進んでいる一方で、知的障害に対しては誤解や偏見が残っている場合もあります。知的障害を持つ求職者が「パワハラを受けていた」と言った場合、企業側がその理解に乏しく、不安を感じてしまうことがあります。逆に、精神的・身体的な障害の場合は、パワハラを受けていたことが問題であると認識されることが多く、その理解を前向きに捉える企業も存在します。

障害者雇用における面接時の注意点

障害者雇用における面接では、過去の経験について話すことは大切ですが、その際に相手に理解してもらいやすい方法で説明することが重要です。特にパワハラのようなデリケートな問題について話す場合、自分がどのように対応してきたか、また今後どう生かしていきたいかを前向きに伝えることが求められます。また、面接官の反応に対して焦らず、冷静に自分の考えを述べることも大切です。

企業側の障害者雇用への理解を深めるために

企業は障害者雇用を進めるために、積極的に障害に対する理解を深める必要があります。パワハラや障害者に対する偏見があると、それが採用決定に影響を与えることもあるため、企業の教育や意識改革が求められています。従業員が障害を持つ人々と働く上で必要な知識を身につけ、理解を深めることで、より多くの求職者にチャンスが広がります。

まとめ

障害者雇用において、パワハラや過去の勤務経験が面接結果に影響を与えることがあります。身体や精神障害者がパワハラを理由に不採用になることが少ないのは、企業がその障害に対して理解を示しやすいためです。一方、知的障害者が同様の理由で不採用になる場合もありますが、それは企業の障害に対する理解度や偏見によるものが大きいです。障害者雇用の場で必要なのは、求職者自身の状況を適切に伝えるスキルと、企業側の障害に対する理解の深さです。