雇用保険受給中の就職活動と面接回数について

雇用保険の受給には、定められた期間内に一定回数の就職活動を行うことが求められます。質問者の方は、面接回数や応募日時に関して不安を感じているようですが、ここではそのルールについて詳しく解説します。

1. 雇用保険受給中の就職活動のルール

雇用保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。その中でも重要なのは、認定日を基準にした就職活動の回数です。通常、認定日から次回の認定日までの間に最低2回の就職活動を行う必要があります。これは、面接に行くことや求人に応募することが該当します。

認定日を過ぎて、どのタイミングで活動を行っても問題はありませんが、必ず定められた期間内に2回の活動を報告する必要があります。

質問者の方の場合、応募した日が認定日直前で、面接日が認定日を過ぎているため、この点について少し混乱されているようです。実際、応募した日と面接日が認定日をまたいでも、問題ないことが一般的です。

応募した日が認定日の22日で、面接日が24日でも、両方とも「就職活動」として認められることが多いです。重要なのは、期間内に2回の就職活動を行うことですので、面接日が認定日後であっても問題なくカウントされます。

雇用保険受給中には、就職活動を実際に行った証拠を提出する必要があります。通常は、面接後に「就職活動報告書」を提出し、そこに応募した企業名や面接日、結果などを記入します。

応募や面接があったことをきちんと報告することで、正当な就職活動として認められ、雇用保険の受給が継続されます。報告を怠ると、受給資格に影響を及ぼすことがあるため、必ず手続きを行うようにしましょう。

質問者の方の場合、面接日が認定日をまたいでいても、就職活動回数は問題なくカウントされる可能性が高いです。重要なのは、定められた期間内に必要な回数の就職活動を行い、それを適切に報告することです。

もし不安な場合は、最寄りのハローワークに問い合わせて、確認を取ることをおすすめします。就職活動を積極的に行うことで、雇用保険をスムーズに受給できるようにしましょう。